○  领导讲话稿：XX在全市组织工作会议上的讲话  ○

3、要有攻坚的本领。就是要具有很强的工作能力和良好的综合素质，直面挑战、敢于担当，能够逢山开路、遇水搭桥，善于用改革的办法破解难题、用开放的思维谋划发展，用创新的精神抢抓机遇，不断开创各项工作新局面。

4、要有务实的作风。就是要把上级精神与本地实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来，摸实情、出实招、办实事、求实效。特别是要蹲下来、沉下去，把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲、造福一方百姓上来，让群众共享发展成果，过上更好的日子。

5、要有廉洁的操守。就是要讲党性、重品行、做表率，严守党纪国法，经得住各种诱惑，清清白白为官，老老实实做人，踏踏实实做事，具有良好的形象和口碑。

综上所述，好干部就是德才兼备的干部，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，就是想干事、能干事、干成事、不出事的干部。市委对广大干部寄予厚望，群众对各级干部充满期盼。我们也坚信，在转型跨越的伟大实践中，全市上下一定会涌现出一批又一批好干部，团结和带领广大群众不断开创新局面，谱写新篇章。

二、严格遵循干部选任的方针政策，努力营造选贤任能的干部导向

为政之要，在于用人，培养选拔干部必须把准政策、坚持原则，端正导向、匡正风气，选好人、用好人。具体可以概括为“四突出、四解决”。

1、突出“党管干部”这个原则，解决好“为谁选人”的问题。党管干部是我们党一以贯之的根本原则，任何时候都不能动摇。从1938年毛泽东主席提出党管干部思想至今，中央关于加强党的建设的重要会议和文件，都反复强调了这一原则。党管干部，归根结底是解决好“为谁选人”的问题，就是要为党和人民的事业选人、按照党和人民的意愿选人。党管干部管什么？一是要把方向，把党管干部的要求落实到我市干部工作的具体程序、具体环节中，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民的人手中。二是要重培养，适应形势的变化、适应我市改革发展稳定和各项民生事业的需要，重视和加强全市各级干部的组织培养，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育，强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。三是要从严，按照习近平总书记讲的，“把‘认真’作为干部管理工作的一条重要原则”，坚持严字当头，从严管干部，从严带队伍，把从严要求落实到干部工作的全过程，落实到严格教育、严格监督、严格把关、严格追责的每一个环节。

2、突出“五湖四海、任人唯贤”这个实质，解决好“用什么理念选人”的问题。“五湖四海、任人唯贤”的实质是“立党为公、执政为民”，我们党的性质宗旨，决定了必须“唯贤是举”。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单地把职位作为奖励干部的手段；要着眼大局、拓宽视野，摒弃私心杂念，以公道正派的理念和方法选公道正派的人。要用当其时，对在实践中成长起来的好干部要及时启用，用其所长；要用在其位，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，真正给干部合适的“位子”；要人尽其才，能够人岗相适，用其所长，让人才资源的最大效益发挥出来。通过选人用人，树立正确的导向，真正把全市干部的心思和精力引导到干事创业、服务群众上来，凝聚到争先综改、竞逐中原上来。

3、突出“德才兼备、以德为先”这个根本，解决好“选什么样的人”的问题。“德为才之帅、才为德之资”。现在少数干部信仰迷茫、精神迷失，脱离群众、“四风”严重，强调以德为先尤为重要。我们党历来坚持“德才兼备、以德为先”，说到底，就是解决“选什么样的人”的问题。就是要选党和人民需要的好干部；选“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部；选符合省委袁纯清书记提出的六点要求的干部；选有“良好的品行、干事的气魄、攻坚的本领、务实的作风、廉洁的操守”的“晋城牌”干部。具体到当前，就是要重点选那些在转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼作风、砥砺品格、增长才干的品德好的干部；重点选那些把主要精力放在推进全市“一争三快两率先”战略上，主动作为、踏实肯干，全力投身其中的态度积极的干部；重点选那些紧紧围绕“争先综改、竞逐中原”，解放思想、勇于担当，既能驾驭全局，又能统筹推进，既能先行先试，又能攻坚克难的能力强的干部；重点选那些善于化解社会矛盾，着力破解转型难题，能够开创新局面的作为大的干部。

4、突出“注重实绩、群众公认”这个关键，解决好“依据什么选人”的问题。“注重实绩、群众公认”说到底，就是要在实践中检验干部，解决好“依据什么选人”的问题。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单的以票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。要改进民主推荐、

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