○ 领导讲话稿：XX在全市组织工作会议上的讲话 ○

民主测评措施办法。注重把干部考察得票情况与年度考核情况、平时了解情况以及民意调查情况结合起来，慎重对待得票情况。要改进竞争性选拔措施办法。严格区分选任、委任和聘任干部的不同情况，合理确定公开选拔和竞争上岗的对象、范围和规模，不盲目追求竞争性选拔干部的比例。要改进年轻干部培养选拔办法。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要有计划安排他们到艰苦岗位、到转型跨越发展一线“墩墩苗”。同时，要正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策，不唯年龄、不拘一格，切实加强各级领导班子后备队伍建设，大力选拔各年龄段的优秀人才，让全体干部政治上有奔头、工作上有劲头。要改进干部考核评价措施办法。不断完善考核办法，丰富考核内容，既看发展、又看基础，既看显绩、又看潜绩，增强考核工作的全面性、科学性、针对性，发挥考核工作的“指挥棒”、“风向标”作用。这其中，最主要的是看实绩、重公论、得民心，坚决打破干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈、结构上的简单搭配现象。真正把干部实绩与干部奖惩、任用挂钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事的人有舞台，让得过且过、混日子的人没面子、腾位子。

三、牢牢把握公道正派的核心理念，不断提高组织工作的科学化水平

全国组织工作会议提出了组织部门要建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。全市组织部门一定要以此为目标，进一步加强自身建设，切实履行好责任，以新的目标、新的定位、新的作为，不断开创我市党的建设和组织工作新局面。

1、各级党委要加强对组织工作的领导。我们要把组织工作摆上重要位置，及时听取组织部门汇报，研究解决组织工作中的困难和问题。特别要把干部工作作为党的工作最核心的任务来抓，把一把手队伍作为整个干部队伍建设的战略工程来抓。发挥好“一把手”在全市领导班子和干部队伍建设中的表率作用、引领作用和带动作用。要切实抓好人才的管与用，在以用为本上下功夫，以用聚才、以用育才、以用留才。要切实抓好基层党组织建设，积极扩大党的组织和党的工作覆盖面，把工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题。

2、组织部门要高标准、高质量履行选人、用人职责。组织部门承担着举贤任能、考察干部、把好选人用人关的重要职责，能否选出德才兼备的优秀干部，组织部门起着非常重要的作用。要把公道正派作为立身之本，不以个人好恶为尺度，不以关系亲疏为标准，坚持公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要把业务精通作为成事之基，围绕“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，深化干部人事制度改革，积极进行探索，健全机制举措，使各方面的优秀干部充分涌现。要把严格把关作为履职之要，围绕加快转型跨越发展、全面建成小康社会的大局选人用人，掌握好干部标准，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，以高度的政治责任感和历史使命感，理直气壮地履行党要管党、从严治吏职责。要把作风务实作为力量之源，带头查找“四风”方面存在的问题，带头落实中央和省市有关规定，带头改进工作作风。特别是评价干部、反映情况要实，一是一、二是二，不有意拔高、不轻易贬低，努力使组工部门成为作风务实的模范部门，使组工干部成为作风务实的模范干部。

3、切实加强对干部的经常性培养、教育、管理和监督。培养和教育是保证党的事业后继有人、生机勃勃的需要；管理和监督是对干部关心爱护、对党和人民事业负责的需要。要从培养、教育、管理、监督等各个环节落实从严治吏的要求，勤抓善管，敢抓严管。要总结推广过去工作中探索形成的好做法，加强对干部的教育培训，完善干部监督体系。特别是对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要早提醒、早纠正，防微杜渐。同时，还要切实加强对中层干部和普通公务员的教育和管理，引导他们强化服务理念，改进服务方式，提升服务水平，在全市上下营造“人人都是软环境”的良好氛围。要严明纪律，对违反组织人事纪律的该批评的批评，该调整的调整，绝不姑息。纪检部门要严肃执纪，对各级干部特别是领导干部身上发生的违纪违法问题，发现一起，查处一起。要通过持续不断的培养教育、务实有效的管理监督，使整个干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

时代在进步、社会在发展，党建要加强、干部须奋进！让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，创新思路、扎实工作，不断开创我市党的建设和组织工作新局面，为实现“一争三快两率先”战略部署，作出新的、更大的贡献！