○ 市三严三实党课讲稿 ○
四要“敬责”。从政就要尽责，为官就要担当。当前，我们正处在抓机遇、求作为、上台阶的关键时期。市残联党员干部要心往一处想，劲往一处使。一要扭住残疾人关注热点担职责。残有所呼，我有所应。要通过下基层调研、日常接访、1584政风行风热线、市民心声网络问政平台等途径，广泛收集残疾人的需求信息。要兼顾地区差别、城乡差别，在设计和提供基本公共服务时尤其要充分考虑不同类别残疾人的需求，有区别、有针对性地提供基本公共服务，使有限的公共服务资源发挥最大的效益，使最困难、最迫切需要帮助的残疾人得到实惠。要注重量体裁衣个性化服务，使残疾人得到适合其特殊需求的基本公共服务。二要扭住全局工作重点担专责。近日，市委办公室、市政府办公室印发了《关于促进残疾人家庭增收加快实现小康步伐的实施方案》（办秘[20**]19号），在顶层设计、政策创新上取得了新突破。这是我市残疾人工作再上台阶的新机遇。各科室、直属单位要逐条落实，把真金白银的实惠送到残疾人的心坎上。三要扭住业务工作难点担重责。遇到困难挑战，要
四、深入查摆我会党员干部“不严不实”问题
党的十八大以来，市残联坚决落实党中央、习总书记关于从严治党的部署要求，扎实开展群众路线教育实践活动，大力整治“怕干事、不担事”等突出问题，党员干部呈现出亲民实干、作风深入的清新气象，获得“残疾人之家”、“全国三八红旗集体”、“全省就业工作先进单位”、“全省残疾人体育工作先进单位”、“全市信访工作先进单位”、“全市‘十佳’为民服务机关”等称号，赢得了广大残疾人的拥护和认可。这是主流，必须充分肯定。但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，有的甚至还很严重，突出表现有以下六个方面：
1、办事任性，党性修养不强。缺乏大局意识，对上级的决策部署，有利的就干劲十足，无利的就束之高阁，甚至有令不行、有禁不止。不按规矩办事，该请示的不请示，该报告的不报告，导致有些工作错失良机、造成被动。多头请示汇报，关键点不一致，造成班子之间误会和隔阂
2、要求不高，宗旨意识不强。做好残疾人工作，必须带着深厚的感情、饱满的热情、持久的激情、执着的痴情，全心全意为残疾人服务，扎扎实实地做好各项工作。主流是好的。譬如，办公室这一块，女同志多，男同志少，聘用的多，在编的少。公差、勤务，杂活、杂事，都干得不错。尤其是一些聘用、留用的同志，工资待遇不高，也没有人叫苦叫累。但是，有的同志不将心比心，没有把自己当作残疾人的“娘家人”，离“设身处地为残疾人着想，想方设法为残疾人办事”相去较远。
3、以干代学，学习能力不强。有的以干代学，凭经验办事，需要用的时候临阵擦枪。对很多事物只知其一，不知其二，看看标题，特别是在执行上级决策部署时眼高手低，拿不出管用的招数，做不成事，上级给的优惠政策也用不足、用不好，错失发展良机。
4、自由散漫，敬业精神不强。上班迟到、早退时有发生，“满街贴告示、就是不识字”现象依然存在。部分同志缺乏全身心投入工作的敬业精神。
5、遇事回避，合作意识不强。身为残联一员，不是想着干好本职工作、展现自身价值，却对上级的部署妄加评论，对别人的工作说三道四，抱怨不该这样、不该那样，只当“评论员”，不当“战斗员”。工作中遇到困难，不是迎难而上寻求干得好的办法，而是千方百计罗列干不了的理由。如果出现失误，只讲客观原因，不讲主观原因；只讲别人责任，不讲自己责任。
6、安于现状，创新能力不强。自我感觉良好，固步自封，满足于守摊子，创新意识、进取精神消退。面对经济新常态下残疾人事业如何发展，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验。有的对待日常工作标准不高，把关不严，满足于“差不多”。有的心安理得熬年头，面对事业发展中的难题，能拖就拖、能推就推，致使工作打不开局面。
7、斤斤计较，奉献精神不强。有的同志不论天气、路程如何，出门办事就要出车。在用车方面，两位副理事长为我们作出了榜样。黄XX副理事长长期自费坐公交车上下班。黄勇副理事长到合肥出差有几次都是搭长途汽车。有的同志在出差补助费上斤斤计较，不符合规定，也要补助。在补助费方面，黄XX副理事长、陈XX副科长主动放弃“残健融合、同奔
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