○  集团群众路线教育实践活动总结大会讲话稿  ○

一线调研、召开座谈会、畅通信息反馈渠道、《方圆报》开辟专栏等多种方式，广泛征求职工意见，听取职工心声，了解一线职工的所思所想所愿所求，能够马上解决的，立即予以解决；一时解决不了的，列出计划，制定方案，精心规划，限期解决。活动开展以来，通过扎实有效具体整改方案的制定，以及强有力的整改措施推进，解决了许多多年来悬而未解的问题，受到广大职工的欢迎。推行了职工免费午餐措施，方便职工生活；体现"以人为本",实施职工岗位工资协商制度，关注职工对薪金的期望；集团所有厂房、职工家属楼实行保暖防水改造；对集团内部交通道路进行重新规划，确保道路交通安全，尤其是职工上下班出入厂区大门的交通安全；开展安全生产专项整治，推进标准化建设，营造安全、和谐的生产生活环境；倡导"以师带徒"、"岗位练兵"、"技术比武",推动青年职工岗位成才；建立职工定期查体制度，保障职工的身心健康。这些措施的具体实施，有效调动了广大职工投身岗位工作的积极性、主动性和创造性，有力增强了企业的凝聚力和向心力。之后，根据中央、省委、烟台市委、海阳市委的统一部署，制定了《方圆集团党的群众路线教育实践活动专项整治方案》，整理汇聚各类具有明显特征的问题。每位党员干部根据自身实际、日常工作主动查找具体问题，制定个人整改措施。为确保整改落到实处，编发意见指导书，让党员与党员、党员与职工之间继续开展学习、相互督导借鉴、有序监督整改。目前，很多专项整治任务已取得阶段性明显成效，有效遏制了"四风"问题在集团的蔓延势头，特别是刹住了多年来反复强调但始终没能刹得住的吃喝之风、超标准接待、铺张浪费、超标准公务用车等问题，党员干部的工作作风持续好转。活动中，对6名党员干部工作不负责任现象予以通报处理，形成震慑作用。在落实中央八项规定方面，建立了集团内部用车审批制度，规范用车标准；建立了集团内部公务招待费审批制度，规范审批流程，严格标准把控；完善了差旅费划档建标制度，细化项目内容，明确标准范围；强化各单位资金定额管理，着力压缩非生产性费用开支。集团服务车使用费比上年同期下降25%;公务招待费比上年同期下降29%;差旅费比上年同期下降18%;办公费比上年同期下降31%;各种会议比上年同期减少23%;各类文件精简35%.职能部门主动转变工作作风和工作态度，杜绝了"门难进、脸难看、事难办"的不良现象，彻底扭转推诿扯皮、慵懒拖拉、上推下卸、互不负责的不良作风，并积极将服务和管理的触角延伸到一线，深入到车间，连接到职工，解决好了联系服务群众"最后一公里"的问题。广大职工普遍认为，这次教育实践活动正逢其时，恰到好处，给党员干部敲响了警钟，形成了精神上的洗礼，党员干部作风的改进，催生了推动企业持续健康发展的正能量。
　　
　　四是深入开展批评和自我批评，触动思想灵魂，营造出自我提升、互帮互促的良好环境。对照"四风"的22种表现，对照中央八项规定及"三严三实"要求，集团党委、党委班子成员及各支部，主动联系实际，认真分析、勇于剖析、对号入座，结合征求到的意见，围绕个人作风情况，认真撰写个人对照检查材料。集团党委班子成员带头，严格程序、严格标准，组织召开了高质量的专题民主生活会和组织生活会。会上，大家不怕揭短亮丑、敢于动真碰硬，见人见事见思想，起到了脸红心跳、出汗排毒、治病救人、加油鼓劲的作用，达到了"团结—批评—团结"的效果，会议得到督导组的充分肯定。许多同志认为，这次专题民主生活会，切切实实触及了灵魂，深挖了思想，体现了党内生活的新气象，用好用足了批评和自我批评的武器，既有猛击一掌的警醒、又有深刻反省的收获，是多年来"难得一见、绝无仅有"的一次别具特色的民主生活会。
　　
　　五是加强建章立制，促进作风好转，建立为民务实清廉的长效机制。改进作风不仅是一场思想上的洗礼，也是一次制度上的变革。活动中，集团党委注重各项制度的"废、改、立",对集团各项制度进行重新审视，着手建立和完善行得通、指导性强、务实管用、责任分明的长效机制，把制度的笼子扎紧扎牢。先后从作风建设、日常行为规范、业务管理、后勤管理、费用控制等方面废止制度6项，完善制度13项，建立制度11项，规范了权力运行和活动标准，为干部职工的行为行动架起"高压线",堵塞了滋生"四风"的路径。
　　
　　六是坚持相融并促，确保活动开展与企业生产经营有机融合、相互促进。活动开展以来，我们注重并坚持做好"结合"文章，确保教育实践活动与企业各项生活经营管理工作有机结合，让教育实践活动与生产实践相结合、与经营活动相结合、与企业管理相结合、与文化建设相结合、与党建工作相结合、与激发职工创业热情相结合，企业保持持续、稳步、健康发展的良好势头。特别是在市场形势异常严峻的情况下，在行业经营业绩整体下滑的大背景下，集团各项主要经济指标与上年同期基本持平或略有下滑

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