○  支部生活会发言提纲  ○

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在作风建设上，围绕建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，倡导树立力戒虚名、注重实际，力戒浮飘、注重实践，力戒空谈、注重实干，力戒形式、注重实效的良好氛围，鼓励创新，狠抓落实。
一是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，大力增强公仆意识。克服不思进取、无所作为的思想状况，克服脱离群众的现象，坚决反对形式主义和官僚主义的歪风。我们要按照党章的要求，对照检查自己，对自己的缺点不回避，并在实践中认真加以改正。要牢固树立群众观点，增强宗旨意识，全心全意为职工群众服务。做到想群众之所想、急群众之所急，积极主动地为群众办事。
二是要切实转变工作作风，改变“门难进、脸难看、人难找、事难办、话难听”的工作作风，努力为群众办实事、办好事。首先是热情接待来信来访群众及前来办事的人员，做到能够解决的及时给予解决，不能解决说明情况，坚决克服“生、冷、硬”的举止和作风，坚决禁止“吃、拿、卡、要”等违法、违纪行为，对态度生硬、不负责任、“吃、拿、卡、要”的现象，一经发现，将严肃处理。其次是要加强科室之间的协调配合，增强工作责任心，做到重实际、求实效、办实事，树立人事劳动部门良好形象。努力做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，时刻把群众的安全冷暖放在心上，多为群众办好事、办实事，真正做到为民、务实、清廉，自觉接受人民的监督，时时处处重实际、求实效，创造性地开展工作，以人民群众最关心的热点、难点问题为工作重心，忠诚地为群众谋利益。以“优质、高效、公平、公正”的服务赢得民心，做到让各级领导放心，让部门、群众满意，切实维护好“人民满意单位”的荣誉。
（四）夯实职业技能培训基础，扩大培训外延，努力提高农村劳动力培训质量。
一是要紧紧围绕提高农牧民自我发展能力这个主题，以培养新型农牧民，促进社会主义新农村建设为目标，整合培训资源，夯实培训基础，完善培训机制，创新培训方式，充实培训内容，全力推进农牧民技能培训工程。要充分利用目前建成的两所职业技能培训基地及乡镇农牧民文化学校等培训阵地，对农民开展科技知识和职业技术技能培训，使它们成为集人才资源开发、实用技术引进与推广、劳务输转于一体的重要培训基地；以村为单位，根据不同农时，大规模组织培训。

二是要面向市场和全县重点产业发展的需求，进一步完善培训机制。坚持以市场需求为导向，建立以就业促培训的新机制。积极创新培训办学模式，注重开展转移就业和外出创业两个层次的培训。突出“一村一品”的发展要求，以村为基础、户为对象，开展入户培训；按照"公开、公平、公正"的原则和市场运作的机制，立足更新观念，提高农民职业技能，完成劳动技能培训；选择具有一定素质和创业愿望的农民，围绕农业产业化发展的重点，依托地区职业院校，采取"引进来、走出去"等方式培训。三是结合农民农村实际，创新培训方式。在注重“双语”、法制培训的基础上，加强形势政策教育，着力增强广大农民发展农业的责任感和使命感，激发他们热爱家乡、建设家乡的热情。
三是以满足县域经济发展的人力需求为目标，有计划地开展职业技能培训，对于培训后暂时不能就业的，实施农牧民职业技能储备工程。强化创业培训工作，提高培训的计划性、实用性和有效性。关注农民就业，促进城乡就业一体化建设，积极推进“阳光工程”，加快农村富裕劳动力向非农产业转移，强化管理和服务，提高劳务输出的组织化、产业化水平，为农民增收致富创造便捷的条件，积极探索素质就业的模式。
（五）在及时公布招录考试信息的基础上，提高人事劳动部门为群众招考服务的水平。随着人事制度改革的不断深化及大中专毕业生的逐渐增多，人事招录考试也愈发重要。尤其是近年来的公务员招录、事业单位招考等方面的信息，关系到广大毕业生的就业，关系到社会的稳定。今后，我们要从建设和谐新ｘｘ的高度，力求最新、最全、及时地将各类考试信息及用工信息向广大群众进行宣传公布，以满足群众的需求。一是落实招考信息公布责任制，明确局一名分管领导为责任人；二是协调电视台、电台、政府信息网站及相关部门，形成招考信息公布联动机制，多方位对招考信息进行宣传。
（六）坚持“平稳过渡”原则，以科学设岗、因事设岗为基础，推进事业单位人事制度改革顺利进行。
在事业单位人事制度改革工作中，我们将从切实维护干部职工切身利益的角度出发，处理好平稳过渡与科学设岗、因事设岗的关系。一是坚持“平稳过渡”原则。在首次聘用中，对在编人员全员聘用，稳定干部职工的情绪，为社会稳定及今后逐步规范实施聘用制奠定基础。二是岗位设置方案坚持科学、合理的原则。在首次岗位设置工作中，将按人设岗与因事设岗相结合，即考虑当前事业单位人员实际，又考虑事业单位今后发展，较好的处理现有人员与岗位设置的衔接。三是及时

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