○  县乡村三级团组织换届动员会讲话  ○

出现的问题，把工作做深、做细、做扎实，把矛盾和问题解决在萌芽状态。要明确纪律要求，对“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选、搞非组织活动等违法违纪行为，要发现一起查处一起，决不姑息。
四是要如期完成换届任务。三级团组织集中换届工作是一个上下关联的系统工程，时间和程序衔接非常紧密。如果在一个地方一个环节上出现了问题，就可能会影响到整个换届工作的正常进行。按照换届工作方案的要求，村团支部的换届工作要在今年8月底前全部完成，乡镇团委的换届工作要在今年9月底前全部完成，各县（市、区）团委的换届工作今年10月底前全部完成。各地要按照省里的统一部署，集中时间，集中精力，扎实工作，加快推进，确保本地区各级团组织集中换届按期顺利完成。
三、把好选人用人关，扎实推进基层团干部队伍建设
县、乡、村三级团组织换届选举，是加强基层团组织和团干部队伍建设的有利契机，也是树立正确用人导向、提高选人用人公信度的重要机遇。因此，必须坚持党管干部原则，切实把好选人用人关，努力培养和造就高素质的基层团干部队伍。
一是要坚持选人用人标准。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委的一系列规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。要严把思想政治素质关，注重把握干部在理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行上级重大决策部署等方面的情况，注重把握干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的具体表现，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬，具有培养潜力和广泛青年群众基础的优秀年轻干部选拔到团的岗位上。要注意防止简单地以票取人，把组织评价与群众评价结合起来，充分酝酿协商，确保人事安排方案具有广泛的民意基础。各级组织部门要认真落实团干部的双重管理制度，及早研究团委换届选举工作的重大问题，及时与团的上级组织协商、推荐基层团委的领导成员人选，共同做好人选的考察等工作。

二是要拓宽选人用人视野。要把干部选拔的普遍性要求与共青团干部的岗位特点结合起来，根据班子结构和有利于开展工作的需要，拓宽视野，广开渠道，对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，要大胆提拔使用或重点培养，努力做到好中选优。要突破行业、地区和部门的限制，注意从党政机关、企事业单位等各条战线中选拔优秀年轻干部充实团的领导岗位；要注意吸收非公有制经济组织和新社会组织中的优秀青年加入团的委员会，不拘一格选干部、用人才；要充分考虑团委班子的知识、专业结构，形成合理的年龄梯次，努力实现领导班子的优化组合。
三是要着力推进团干部年轻化进程。共青团事业是青年人的事业，是充满活力和激情的事业。只有各级团组织的干部队伍保持年轻化，团的事业才能永葆蓬勃生机。因此，要以这次换届为契机，大力推进团干部的年轻化进程。一要严格执行有关规定和要求。省委组织部和团省委联合下发的《关于做好县、乡、村三级团组织换届工作的通知》，对县、乡、村三级共青团干部的任职年龄都作出了明确规定，各地要严格执行。二要大力培养使用年轻干部。要着眼于共青团事业的长远发展和工作的连续性，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念的束缚，大胆使用优秀的年轻干部，使更多的优秀年轻干部进入县、乡两级团的领导班子，为党的事业培养大批后备青年人才。三要加快建立干部年轻化的长效机制。团干年轻化的要求不仅要落实在换届工作中，也要落实在经常性的工作中。要逐步建立起团干年轻化的长效机制，推动团干年轻化走上制度化轨道。四是要关心重视团干部的转岗输送工作。共青团是培养优秀年轻干部的大学校，团干部的转岗安置既是团的岗位特点要求，也是党的干部培养使用的现实需要。各级组织部门要紧紧抓住集中换届的有利时机，及时地解决好超龄团干的转岗问题。换届工作中，对于接近或达到最高任职年龄的专职团干部，团组织要主动向党组织举荐，组织部门要全面掌握需要转岗的干部情况，根据本人的特点，安排适当的岗位，努力做到人岗相适、人尽其才。团干部转岗一般应按同职级安排使用，对于特别优秀的要给予重用或提拔使用。
同志们，县、乡、村三级团组织换届选举工作时间紧迫，任务艰巨，责任重大。让我们紧密地团结在以xx同志为总书记的党中央周围，按照省委的统一部署和要求，同心协力，扎实工作，精心组织，密切配合，按期保质、圆满完成换届选举工作任务，大力加强团的基层组织建设，不断巩固党的青年群众基础，团结带领全省青年为推动我省绿色发展、清洁发展、安全发展作出新的更大的贡献

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