○ 同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话 ○
今年各县支行党委（总支、支部）要继续把用“xxxx”重要思想武装党员、教育干部作为思想政治工作的首要任务来抓，真正把学习实践“xxxx”重要思想作为提高思想素质、理论水平和实践能力的根本途径，着力解决思想和工作中存在的问题。要严格执行总行党委关于领导干部理论学习的各项制度，进一步加强和改进党委中心组学习，提高学习质量；地分行组织部门要加强对支行领导干部理论学习的督促检查，把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容。
以支部建设为重点，全面加强基层党组织建设。一是积极探索建立党建工作与业务经营的互动机制。地县行党组织负责同志要认真地履行“一岗双责”的职责，做到改革发展与党建工作同步规划、业务经营与党建工作同步考核，要坚持以有效发展作为检验党建工作成效的标准。二是创新适应现代商业银行运作要求的基层党组织和党员发挥作用的方法。把业务经营中的难点、热点作为党建工作的主攻点，切实发挥基层党组织在经营管理中的战斗堡垒作用。三是进一步抓好《党建工作量化考核实施办法》在全系统的推行。各县支行党委（总支、支部）要明确职责和任务，按照一级管好一级，抓到党小组，管到党员的要求，抓好目标责任制的落实。今年上半年，地分行要对各县支行党建工作落实情况进一次全面检查。
要创新党员教育管理的新机制新方法。在坚持标准，保证质量的基础上，做好发展党员工作。注意吸收业务一线员工、青年员工、女员工、高学历员工和业务骨干中的先进分子入党，把更多的优秀人才集聚到党的组织中来，改善党员队伍结构，为党的肌体增添
新活力。同时，要改进民主评议党员的方法，疏通不合格党员的“出口”，纯洁党员队伍。同时，要结合整肃行风行纪，认真开展保持共产党员先进性教育活动，促使党员充分发挥模范带头作用。
（九）加强组织领导，保证组织人事制度改革的顺利进行。在我行的全局工作中，组织人事工作起着至关重要的作用。当前和今后一个时期，组织人事制度改革任务繁重、责任重大，必须要有坚强的组织领导。地县行党委要从战略高度充分认识组织人事制度改革的重要意义，确保各项组织人事制度改革的顺利进行。这里需要强调的是：在全行系统要进一步严肃组织人事纪律，切实做到“六个不准”：一是不准超职数配备干部；二是不准临时动议或非程序决定干部任免；三是不准在机构变动和主要领导成员工作调动时突击提拔调整干部；四是不准在干部选拔任用工作中跑风漏气，泄露机密；五是不准接受任何影响公正选拔、考察、使用干部的利益；六是不准擅自从系统外和跨区域调入、招聘、录用人员和超计划、超标准发放工资。地县行领导干部和组织人事干部要严格遵守以上“六个不准”，特别是“一把手”要率先垂范，切实起好表率作用。同时要求组织人事干部要努力学习市场经济理论、人力资源管理和人才学理论，提高专业技能和素质，正确领会本行党委战略意图，为农业银行业务经营和改革更好地服务。
同志们，新的形势和新的任务给我们带来了新的挑战，也为我行各项组织人事制度改革提供了难得的机遇和广阔的空间，实施人才强行战略更为我们进一步做好人才工作和组织人事工作创造了有利的条件。各县支行一定要把思想认识统一到“xxxx”重要思想上来，统一到盛地分行党委对人才工作和组织人事工作的要求和部署上来，增强事业心和责任感，抓住机遇，锐意进取，扎实工作，不断开创全行人才工作和组织人事工作新局面，为加快实施我行赶超战略，实现跨越式发展，提供更加坚强的组织保证和人才支持，做出新的更大的贡献。
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