通过抓中坝村,我深深地感到,选好用好干部是最大的“民心工程”。为此,我带领县委一班人率先在全市实行干部任免县委常委会票决制,在乡镇、学校、医院、非公企业等不同层面进行了基层党组织负责人公推直选试点工作;率先面向全市公开选拔机关、乡镇正副科级领导干部;率先在全市把竞争机制引入干部队伍管理全过程,实行县级领导分工动态制和科级干部任职动态制。我和县委一班人坚持对各级领导班子及其成员的工作实行“民心考核”,既让干部经受“数据考核”,更经受“民心考核”。去年底,我们率先垂范,邀请10个层面共769人对县委、县政府领导班子6个方面的工作和班子成员8个方面的表现进行社会评价,满意率达90%以上。今年又对县级部门和乡镇班子尤其是“一把手”进行了社会评价和任期目标考核,在即将进行的县乡两级换届时,将对一批考核结果优秀、群众公认度高的干部进行提拔重用,对考核结果较差、群众不满意的干部及时调整。
“基础不牢,地动山摇。” 党的基层组织是党的领导和执政的基础,是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进党的建设,必须从基层组织抓起。去年以来,我们按照nc市委开展争创群众满意基层党组织、争当群众满意领导干部、争做群众满意共产党员的“三满意”活动的要求,深入推广中坝村做法,把选好配强村支部书记作为了第三批先进性教育活动的重中之重。从全县党政机关、事业单位选派了110名科级后备干部担任村和社区支部书记,从回乡大学生中公开选
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