○  在县级机关公务员轮岗交流工作会上的发言  ○

紧急督办通知”。县级机关公务员轮岗交流领导小组于12月6日召开会议专题听取督查效果汇报，对仍未按规定上报轮岗交流情况的×××个单位，由县委副书记xx同志亲自找其一把手谈话，确保了轮岗交流材料的上报。
   3、及时研究交流原则，规范交流程序。县级机关公务员轮岗交流工作领导小组于12月13日召开专题会议，集体研究决定交流原则及程序，并向县委、县政府主要领导作了汇报，确定的交流原则有三条：一是为了保持编制数量和性质的稳定，实行“出一进一”原则；二是为了不较大影响较多交流单位工作，实行进出人员从事的专业相同或相近原则；三是为了保护交流人员积极性，实行职务对应原则。即交流人员交流到新单位后，原任是科长(主任)的由接收单位直接任命为科长(主任)，且所任职务至少应保持半年。交流人员的非领导职务一律保持不变，原单位免职，新单位任职。交流程序分五步走：1、县组织人事联席会根据领导小组确定的交流原则，研究交流人员的去向；2、县组织人事联席会对交流人员的去向确定后，庚即召开交流人员工作会(即今天的会议)，然后由组织人事部门负责开据调干通知，散会后在会场当面交原单位负责人带回；3、领取调干通知后于今天下午4点钟之前，各单位政工人员要将交流人员的介绍信按干部管理权限送至组织部干部科或人事局公务员管理科；4、组织部干部科或人事局公务员管理科在今日内开据介绍信，由各单位政工人员将介绍信交到交流人员手中；5、交流人员必须按规定时限办理工作交接手续和到新单位报到。
   三、集中开展县级机关公务员交流工作的结果
   根据xx委发[2004]20号文件规定，这次共对×××个单位的×××人进行跨部门交流。交流人员的任职情况是：科长(主任)×××人，副科长×××人，一般干部×××人。年龄情况是：30-40岁有×××人，40-50岁有×××人，50岁以上有×××人。文化程度情况是：大学本科×××人，大专×××人，中专×××人，高中×××人。文凭记载专业情况是：经济类(含经济、会计、统计、财政)×××人，法律类×××人，其它类×××人。具体岗位情况是：从事人、财、物管理的有×××人，从事项目、经费审批的有×××人，从事证、牌、照核发的有×××人，从事执法、监督、监察的有×××人。现在，我受县级机关公务员轮岗交流领导小组的委托，将县组织人事联席会议研究决定的这次县级机关公务员交流的具体名单进行公布：(交流人员见附表)
   四、集中开展县级机关公务员轮岗交流的要求
   1、各交流人员接收单位待人员到位后，必须严格按照xx委发[2004]20号文件规定，随即进行内部轮岗工作。
   2、各单位在12月25日下午6：00以前，将本单位开展轮岗交流工作的总结报告和《机关轮岗交流人员统计表》(20号文件表二)按干部管理权限分别交到县委组织部干部科和人事局公务员

管理科。
   3、各单位做好迎接检查验收准备。拟于12月27日后，县委组织部、县人事局、县纪委将组成联合检查验收小组，对县级机关公务员轮岗交流工作逐个单位进行验收，对有跨部门交流人员的单位进行重点检查。并将检查结果报告县委、县政府。对验收不合格的单位，将按有关规定报请县委县政府研究处理。
   谢谢大家！
   

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