○  法院领导在执法监督员会议上的讲话  ○

政措施，加强队伍廉政建设。如法庭推出托请明示报告制度，对案件当事人及其亲朋好友、本院或上级法院法官或离任人员、以当事人单位领导或组织的名义等打听案情、说情求托等可能影响案件公正审理的六种情形，由受托请的审判人员报告庭领导，对说情、送礼等不正之风，由庭领导负责统一处理。法庭针对辖区对外经济交往频繁，外出办案较多的实际，推行出行日记制度，规范审判人员外出办案期间的行为，实现了“远距离办案、近距离监督”。各部门还发挥主观能动性，采用召开家属促廉座谈会，组织革命传统教育，请企业家、劳模上课等形式开展自主教育。经过努力，法院的廉政建设取得长足进展，连续五年未发生重大违法违纪事件发生。××年上半年，群众对我院干警的投诉仅为件，较年下降了。
   　　三是民主评廉。
   　　法院在抓法院管理和队伍建设中，十分注重发

挥中层干部的作用，狠抓“一岗双责”责任制的落实，把中层干部的培养与管理作为法院建设的重中之重，在配强配好队伍，提高管理能力的基础上，强化对中层干部的监督制约，从而带动整个队伍和法院整体工作向前迈进。我院的评廉分为内外两种，一种是对内每季度末、年末由监察室牵头，结合工作考核，各庭室处队负责人公开述职，全院干警对负责人执行廉洁自律规定情况和履行党风廉政规定情况进行评议和不记名民主测评打分。对外是通过走访案件当事人听取意见和建议，召开人大、政协和企业厂长经理和乡镇党委书记参加的执法监督座谈会，今年至月份共召开座谈会及邀请人大代表旁听庭审、参与执行现场监督等共计场次。
   　　我院充分利用每月一次的纪律检查日及每个季度一次的廉政民主生活会，通报党委成员及中层负责人执行廉洁自律规定情况和履行党风廉政建设责任制情况。并坚持了召开民主生活会，敞开思想，自己谈、大家提、相互帮。为使民主生活会更具针对性，我院还提前将召开时间、地点等上报市纪委和市委组织部，会后又及时将民主生活会的记录本及整改措施上报市委，以求得指导和监督。
   　　四是组织考廉。，全国文秘工作者的!
   　　严格的考核机制是落实廉政建设的有效保证，我院正确处理教育、监督、查处和保护的关系，充分发挥党组织的作用，多措并举，落实考核机制。一是在干警中实行戒勉谈话制，经常提醒、时刻警示，发现苗头，随时督促整改。二是对于个别当事人向法官送礼品等现象及时公示上交，在干警提升中层任职、离职前的廉政情况必须进行公示。三是设立个人廉政责任金，组织考评结果连同廉政公示内容、民主评廉结果一并存入个人廉政档案，并作为评功奖励和晋升的重要依据。同时，健全外部监督网络建设，不断充实兼职、特邀、义务三位一体外部监督网络体系，我们广开监督渠道，适时召开廉政监督员会议，走访各部门，广纳诤言良策，把审判权真正置于全社会的监督之下。今天这个会议，就是基于此目的而召开的。
   　　群众信访是发现干警违法违纪行为的有效途径。我院以群众反映强烈的问题为突破口，加大信访查处力度。认真处理群众举报的问题，加强执法监督。对群众的信访举报做到认真收集线索，严肃查处事实，慎重处理案件，严厉惩治违纪行为。加大违法审判的追究力度，今年年确定了重点查处的五类案件：明令禁止的乱收费、私设小金库案件；“三同”案件；无故超审限案件；在审判中弄虚作假、徇私舞弊案件；滥用强制执行措施案件。今年月中旬，我院还对××年以来发回重审和改判案件进行全面回顾剖析，解剖问题，查找违法办案线索。××年至今，我院群众来信来访经院长批示后进行督查的件，并作出书面专题报告和书面答复当事人，均未发现有违法办案现象。
   　　我院还把“思想防线”作为第一道关口，实行关口前移，不断探索廉政建设的新方法、新途径，先后通过新任中层干部廉政宣誓、反腐倡廉演讲会、廉政短消息等各种形式，不断活化廉政宣教载体，在干警的思想上种下拒腐防变的“疫苗”，增强教育效果。
   　　五是家庭助廉。
   　　法院为了发挥好家庭助廉作用，坚持每月走访一户家庭，每季度召开一次家属恳谈会，每半年给家属发一封信，与干警家属签订《保障和促进队伍廉政建设公约》，将每一项责任内容真正落到实处；形成了党风廉政建设齐抓共管的局面。仅今年至月份，全院共有名家属主动将价值万余元的烟酒、金银首饰等上交监察室并全部退回给当事人。
   　　但要切实达到零记录目标，仅仅依托内部的监督制约，无论从力量上、力度上，还是监督视角上，都将是有所不足的。还需要构筑内外结合的监督制约机制，形成纵横交错的预防网络，以法院、

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