○  党日发言稿如何使村干部走出困境  ○

忱地支持和帮助基层干部做好工作。
   　　走出困境的对策和建议
   　　⒈提高对村干部重要性的认识，尽力为他们排忧解难。因此乡镇机关一定要在政治、工作和生活等方面去关心村干部，真心实意的去支持他们，理解他们的难处，为他们排忧解难，使村干部能够致力于农村经济和社会各项事业的发展。
   　　⒉采取多形式的培训教育，提高村干部的领导能力。目前，村干部的领导能力不强的主要原因之一就是素质不高，适应不了形势和社会发展的需要。因此，对村干部采取多种形式的培训教育，以提高其素质，是很有必要的。对此，可根据不同情况，采取多种途径和形式进行培训教育。一

是有计划地定期组织培训学习；二是根据实际，有目的地组织到外地考察学习；三是创造条件，有重点地选送村极骨干到较为发达地区“跟班学习”，让他们在实践中开阔眼界、增长才干；四是发挥典型示范带动作用，进行现场培训学习。
   　　⒊壮大县乡村财力，提高村干部的待遇。加强财源建设，不断壮大财力和村级经济实力，把更多的经费向村干部倾斜。县里可给政策，凡是村干部带头大力调整产业结构、兴办企业并有集体经济收入的，原创：给予一定比例的提成，用于提高工资待遇，让他们感到工作有奔头。
   　　⒋实行工作绩效制，做好村干部的后盾。乡镇不仅要做村干部经济上的后盾，还要做工作上的后盾。乡镇要实行村级工作绩效制，将村级的主要经济工作纳入乡镇干部目标管理，让乡镇干部拿出一部分时间和精力来为村级经济的发展出谋划策，帮助村级发展经济。工作绩效制的实行，不但会充分调动乡镇干部开展村级工作的积极性，而且还能带动农村经济和社会的全面发展。同时，还为村干部分担忧愁，以减轻其工作压力。
   　　⒌为村干部撑腰，依法打击报复者。为村干部撑腰，就是要为村干部伸张正义，依法打击报复者。
   

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