○  **市局领导在市区分局股级干部竞争上岗动员大会上的讲话提纲  ○

原任正、副股级领导干部，本次参加竞争的，年龄在50周岁以下(1954年7月1日以后出生)，未任过股级领导职务，本次参加竞争的，年龄在40周岁以下(1964年7月1日以后出生)，且工龄必须在5年以上(1999年6月之前参加工作)。
   3、大专及其以上文化程度(含大专证书)，并获得全国2002年度执法资格考试合格的(含符合免试条件获得执法资格的人员)。
   4、近三年公务员年度考核均在称职等次以上。
   5、参加正股级领导干部竞争，应是曾任过正股级领导干部职务的或任过三周年(2001年6月之前任职的)以上副股级领导干部职务的人员。
   6、竞争定岗人员必须服从组织分配。
   (四)股级干部竞争上岗工作的主要程序有：
   1、公开报名。报名可按照竞争人员的条件及资

格，采取个人报名、群众推荐、组织动员相结合的方式进行。凡参加报名竞争的人员必须填写《竞争上岗申请表》。符合报名参加正职竞争的人员，亦可同时报名竞争副职职位，分别填报正职和副职两个职位，如不愿意参加副职竞争的，只填写正职职位。
   为了加强三分局(开发区分局)的征管力量，凡符合条件的竞聘对象，可报名参加该单位的竞聘。
   2、资格审查。依据竞争上岗的条件，各单位要对报名人员进行资格审查。市局各分局初审后，须报市局审核过堂，再予以公布。
   3、笔试。按竞聘者2003年参加全省国税系统专业等级考试的成绩，作为本次竞聘的笔试成绩。笔试成绩占总分的25。
   4、群众测评。各分局组织全体人员，对参加竞争者德、能、勤、绩、廉五个方面进行无记名测评推荐，每项均量化分值，逐项打分，累计总分，计算平均得分，折合成分值，最后确定此项得分，群众测评推荐分占总分的25。
   5、领导评议。由各分局领导班子成员(含参加局领导分工的主任科员、副主任科员)对全体竞争者进行署名评议、打分。领导评议分占总分的25。
   群众测评和领导评议均由市局领导带队组织，分别同时开展。群众测评和领导评议结束后，当场分别封存测评表和评议表，由市局组织统计。
   6、面试。面试前按征管改革新设置的机构公布各分局内设科(室)的职数，并以新机构为单位实施面试和竞聘。报名竞争人数若超过岗位设定数1:2的，可根据笔试、领导评议和群众测评三项得分之和，由高分到低分，确定面试比例，公示进入面试程序的竞聘人员。面试工作由市局统一组织，面试组由xxxx组成，抽签确定。评委分值，采取去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分，即为面试的成绩(面试的具体方式另行规定)。此项分值占总分的25。
   7、考察、公示。根据笔试、群众测评、领导评议、面试的综合成绩，经市局各分局领导班子集体研究确定，按照竞争职位数的1:1比例，从高分到低分分别确定正、副股级领导干部考察人选，并报市局过堂后，予以考察、公示；对考察、公示不合格者，分别按竞争正、副职的职位从高分到低分依次递补。考察、公示由市局组织实施。
   8、讨论决定。根据考察和公示的情况，市局各分局经领导班子集体研究拟任用人选，报市局党组研究确定。
   9、组织聘任。竞争上岗的股级领导干部实行聘任制，聘任期为三年。市局各分局与受聘人签订《聘任书》。《聘任书》一式三份(式样另行下发)，一份个人留存，一份本单位存档，一份报市局备案。对不服从组织调配的，则取消受聘资格。聘用期满后重新竞聘。
   原任股级领导干部，年满50周岁以上(不含50周岁)，由于年龄原因不再参加竞争者，转为科员，仍享受原职级奖金待遇；原任股级领导干部符合竞争上岗条件，本人自愿谦让不参加竞争者，转为科员，亦享受原职级奖金待遇；原任股级领导干部，符合竞争上岗条件，报名参加竞争落聘者，转为科员，享受科员奖金待遇；原任股级领导干部因受过处分、或未取得执法资格等原因，不符合竞争条件者，转为科员，享受科员奖金待遇。
   三、总体时间安排
   由于每月上旬分局处于纳税申报期，所以我们本着压缩时间、抓紧实施、稳步推进的办法，力争在本月上旬竞争面试前的各项程序全部实施完毕。对有些程序需要大家参与的，我们都将集中组织实施，总的时间要求按照市局的总体部署，严密组织实施。

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