○ 在全市组织系统学习贯彻党的十七届四中全会精神座谈会上的讲话 ○
三、以学习贯彻十七届四中全会精神为动力，进一步加强组织部门自身建设
十七届四中全会关于党的建设和组织工作的新任务，对组织部门自身建设提出了新的更高要求。我们要根据新的形势和任务，采取有力措施，进一步开创组织部门自身建设的新局面。
第一
，要把改革创新作为推动组织工作发展的动力。组织部门的工作有其自身特点，重规矩、讲套路。但这不能成为停滞不前、固步自封的理由。目前在我们组织部门和组工干部中，不同程度存在“保守有余，开拓不足”的问题，办什么事情、干什么工作，都先看看上级有没有文件，领导有没有讲话，外地有没有做法，谨小慎微，畏首畏尾，怕担责任、怕担风险。这种认识上的差异、观念上的滞后，导致了工作上的被动，影响了事业发展。实践证明，任何一项事业、任何一项工作，不改革、不创新，就很难有突破和提高。组织工作也不例外。四中全会给我们提出了很多新思想、新任务和新要求，贯彻落实这些新思想、新任务、新要求，就必须敢于和善于解放思想、开拓创新，善于敏锐地发现组织工作内容、要求、环境的发展变化，及时把握发展变化的内在规律和必然趋势，认真分析组织工作面临的难得机遇和严峻挑战，勇于和善于用改革的思维方式不断提出推进组织工作的新思路，勇于和善于建立健全保证组织工作高效运转的新制度、新机制。总之，既不能“穿旧鞋走老路”，也不能“穿新鞋走老路”，而是要“穿新鞋走新路”，只要是有利于组织工作服务经济社会科学发展，有利于促进组织工作整体上水平的，都可以积极尝试探索。成功了可以总结经验，失败了也可以吸取教训。
第二，要切实抓好组工干部的思想道德建设。 中央反复强调，选拔干部要坚持德才兼备、以德为先。作为管干部的干部，组工干部的思想道德建设更为重要，无论是选用之初，还是日常的教育管理，都要坚持以德为先，培养组工干部高尚的道德和操守。德才兼备、以德为先具体落实到组工干部身上，最重要的是做到公道正派。组工干部做不到公道正派，就是无德。没有好品德，就没有做组工干部的资格。在选人用人时，要坚持原则，实事求是，客观公正地对待每一个人，敢于讲真话、讲公道话，敢于反映真实情况，不掺杂个人好恶。在为基层和党员干部服务时，要坚持“一碗水端平”，不分干部和群众、不讲内外有别、不搞亲亲疏疏，大事小事都严格把握、严格执行有关政策，按规定程序办。各级组织部门都要把机关建设牢牢抓在手上，经常分析组工干部的思想状况，对一些苗头性、倾向性问题，早打招呼、早提醒，把问题解决在萌芽状态。各级组织部门的领导要做勤奋学习、政治坚定的表率，坚持原则、公道正派的表率，改进作风、联系群众的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，以自己的模范作用，带出一个好班子，带出一支好队伍。
第三，要进一步加强和改进组织部门作风建设。从总体上看，我市组织部门的作风状况是好的，但也应当看到，少数组工干部在作风上还存在这样或那样的问题。比如，有的热衷于事务，工作浮在面上，抓落实不深不细；有的律己意识不强，不注意净化自己的生活圈和社交圈。这些问题尽管发生在极少数人身上，但影响了组织部门和组工干部的整体形象。因此，我们要以更高的标准、更严格的要求、更有力的措施，进一步加强和改进作风建设。要切实解决组工干部作风形象方面存在的突出问题，积极帮助基层解决实际问题，帮助党员干部解决工作生活中遇到的具体困难，在加强服务中增强亲和力。要大力倡导开短会、讲短话、写短文的风气，把更多的时间和精力用在研究解决实际问题、推动工作落实上，切实解决一批干部群众关注的热点问题，破解一批长期困扰组织工作的难点问题，在真抓实干、改革创新中增强组织工作的公信力，提高组织工作的满意度，展示组织部门和组工干部的新形象。
同志们，当前和今后一个时期组织工作的目标任务已经明确，关键是要高标准、高质量、高效率地抓好落实。希望大家以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，求真务实，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，不断推动我市组织工作迈上新台阶，为全市
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