○  立足党性教育长效机制扩大组织建设群众利益(自查报告)思想宣传  ○

4、以上制度的建立和实施不但是提高了共产党员先进性原则的根本要求；是提高改进党员干部作风及基层组织战斗力的迫切需求；是提高试行“三个代表”重要思想，实现残疾人全面小康的必由之路。而且

是建立完善调查研究制度，准确把握工作实情；是建立完善科学决策制度，使工作决策符合实际；是建立完善工作责任制度，把工作任务落到实处；是建立完善工作督查制度，使各项工作真正取得实效。还是加强队伍建设，提高落实效能，弘扬求真务实精神，切实改进机关党员干部民主工作作风，强化基层党织队伍，切实提高基层组织的战斗力；是加强坚持走群众线，努力提高残疾人事业发展的工作水平。更是立足党性教育长效机制，扩大组织建设发展的最终目的。

二、创新工作目标体系　优化党员“三卡”管理

1、为了充分体现机关目标管理考核对象设置的创新体系，州残联机关将在职人员、借调人员及临时聘用人员的目标管理分为共性和个性两大部分。在共性部分方面，是根据国家公务员、机关党员和残联系统工作人员职业道德的基本要求，制定和设置了具体的工作效能、考勤纪律、工作、扶贫联系点、廉政建设等1xxxx小项，并设置了相应的分值，以利益于年终考核记分制。在个性部分方面，是根据中残联、省残联和州委、州政府下达的工作任务，按照岗位责任制的分工，因人而异设置若干小项和所需的分值，在年终考核中可见成效。同时与评优挂钩，考核结果将作为公务员年度目标管理和党员评先评优的主要参考依据。如有违纪违规、贪污、受贿、以权谋私、计划生育、综合治理受警告者，可一票否决。还与培养进级挂钩，突出者优先推荐使用。

2、为了近一步加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极探索党建管理工作的长效机制，积极推行党员“三卡”管理工作细则，着力引导各位党员要认真解决好存在的突出问题的同时，就必须保持先进性的具体要求与履行岗位职责结合到一起，使对党员先进性的具体要求达到规范化、明确化和个性化。从而形成“党员教育管理、党员权利保障、党员作风发挥”三位一体的工作目标，并在实际工作中逐步完善党员“三卡”考评考核细则，成为评判党员，建立起有效的量化标准。让每个党员作到有为有位，让上级党组织都明白每个党员正在各自的岗位上为事业的发展效力着，并逐步完善对每个党员跟踪配套教育，稳定建立残疾人利益的长效机制，为机关党建组织的创新管理工作提供可行有效的参考和借鉴经验。

3、为了近一步加大热点难点问题的解决力度，对于定期征求收集残疾人反映的意见和热点难点问题，应采取为主要目的解决方式，以达到细致入微的体贴境界；对州残联机关内部本身及各县市残联推行工作目标管理事宜，应以完成各项目标管理工作任务程度的量来实行考评定论；对征收残疾人就业保障金，实行财政代扣，税务代征的事宜，州残联以组织的名誉与相关部门取得联系并达成相关协议，力争早日出台实施；对提高机关×××市残疾人工作者的业务、个人等相关素质事宜，州残联已拿出研究决定，实行本州范围内对残疾人工作者进行分期分批的轮流培训及特殊问题分别对待的处理方式，并收到良好的答复效果。

4、近一步加强自身廉政建设。树立正确的人身观、世界观权力观，必须时刻牢记“党员就是一面旗帜”处处要发挥好模范带头作用，严格遵守党的廉政自律条例，把党和人民赋予的权力真正服务到维护民生、解决民利、落实民权的重点工作上来，杜绝公款吃喝玩乐、旅游观光等歪风邪气，牢记两个务必，促进“三个文明”建设，树立“公仆”意识，筑牢拒腐防变的思想防线，以党和人民利益的理论高度认识生活、工作、事业及家庭、组织、国家之间的区别，励行作好自己的事，维护身边的人，主动接受组织监督，虚心听取群众意见，为残疾人事业的发展做出应有的努力，为全面建设小康社会奠定坚实基础。

三、强化支部党员群体，促进机关公平公正

1、永葆共产党员先进性理念，构建机关政务民主制主张，就必须解决好每个干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力发展残疾人事业，促进机关公平正义，完善制度优化管理，增强机关创新活力，推动机关党务与政务、政治与文化建设的协调发展。州残联机关作为政府管理残疾人事务的群团结组织，在主管的康复、扶贫、培训、教育、就业等系列工作，都与每个残疾人的切身利益息息相关。

2、维护和实现机关公平正义，关键在协调和完善处理各种利益关系，在每个残疾人中形成合理的利益格局，充分体现和保障不同的弱势群体，特别是困难弱势群体的基本权益。这就是保持共产党员先进性和构建社会主义和谐社会的基本要求，州残联工作面向全州每个残疾人家庭，着重维护特定群体的基本权益，这将对机关、对社会形成公平正义形

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