○  国企管理层收购的法律分析思想宣传  ○

提供很好的环境，尤其是在法律环境方面。有鉴于此，笔者认为：应辩证地看待国有企业中的管理层收购。既要科学地认识到其对国企的长效激励和约束机制的建立所产生的积极影响，通过制定完善的规则使其规范有序进行，引导管理层收购朝着健康的方向发展，充分发挥其对国企改制的历史性推动作用，以最大限度地保护国有资产；同时，也应看到它仅仅是也只能是部分国企的一种产权改革方式，决不能把它看作包治百病的“药方”；即使是适合管理层收购的部分国企，它也是改革过程的一个阶段，必须配合资产重组、业务整合、资本运营、法人治理制度的改革等诸项措施才能取得预期成果；对于大部分国有企业而言，应当通过推进人事制度改革，从依靠行政任免产生国企管理层，逐步过渡到依靠职业经理人市场公开选任；通过建立一套激励机制与信托责任并重的职业经理人制度，实现对国企管理层的优胜劣汰，有效地降低代理成本，并根据职业经理人市场供求状态确定给予国企管理层合理的薪酬，实现国企管理层被低估的价值。正是基于这种认识，国务院国资委继2003年、2004年公开招聘央企副职成果的基础上，2005年又对2xxxx央企面向海内外公开招聘企业正职，显现出通过市场化选聘国企高级经营管理者的重要实践。与此同时，建立和完善国企管理层的信托责任评验体系，使国企管理层切实背负起对股东——国家的信托责任，全面提高国企的管理水平，实现国家作为投资人收益的最大化，才是国企改革进步的根本途径。

参考书目
   1、周放生主编：《国企债务重组》，北京大学出版社2003年9月版
   2、王保树主编、张舫著：《公司收购法律制度研究》法律出版社1998年11月版
   3、许新主编：《转型经济的产权改革--俄罗斯、东欧、中亚国家的私有化》，社会科学文献出版社2003年7月版
   4、吴志攀、白建军著：《证券市场与法律》中国政法大学出版社2000年版
   5、李宇龙著：《企业产权改革法律实务》法律出版社2004年版
   6、谢世龙著：《产权理论与国有企业制度创新》中共中央党校出版社1997年版
   7、钱卫清著：《国有企业改制法律方法》，法律出版社2001年12月第1版
   8、史际春《国有企业法论》，中国法制出版社1997年7月第1版；
   9、王巍、李曙光：《管理者收购--从经理到股东》，中国人民大学出版社1999年版；
   10、李宇龙《企业产权改革法律事务》，法律出版社2004年3月第1版；
   11、维高编著《兼并资本运营核心论》，中国物资出版社1997年版
   12、吴淑琨、席酉民著《公司治理与中国企业改革》机械工业出版社2000年7月版。
   13、曾磊光等著《国企新策从书--遏制流失》，武汉大学出版社，99年第1版；
   14、王巍主编《中国并购报告(2002)》华夏出版社2002年3月版。
   15、迟福林：《国有企业改革与股份制》外文出版社1998年版；
   16、高立法、孙健南、吴贵生：《资产评估》，中国审计出版社2000年版；
   17、川木：《股份制巨擘》，新华出版社2001年版。

   

   

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