○ 全矿机关作风整顿会议上的讲话政府政务 ○
私活，甚至连正常上下班都不能保证，等等。以上这些问题尽管发生在极个别单位、反映在极少数人身上，但严重影响了机关单位的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
二、树形象，扬正气，强素质，突出机关作风整顿工作重点
在这次机关作风整顿中，各单位、各部门要注意把握好五个方面的工作重点，突出解决七个方面的问题。
(一)要围绕转变作风加强机关建设，着力解决思想作风、工作作风和生活作风方面的问题。
思想作风方面，首先重点解决理想信念问题。jzm同志曾告诫全党同志，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。梁董事长也多次强调：做官先做人，做官靠做事。各单位各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观、幸福观，把个人的工作、个人的言行同企业的发展大局、职工群众的切身利益紧密结合起来，时刻把企业和职工群众的利益放在首位，把干好工作、成就事业、最大限度地为企业为职工群众做出有益贡献作为人生最大的幸福；要让每一名机关干部切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特别要增强敬业精神，切实把思想统一到必须坚定信心，迎难而上，立加快发展之志，谋加快发展之策，求加快发展之效上来，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中，扑下身子，真抓实干，确保做到百分之百干工作，不断开创各项工作的新局面。当前最重要的就是要进一步转变工作作风，增强服务意识，紧紧围绕四季度决战目标任务开展工作，设身处地的为基层一线职工服好务，做到一切为了决战，一切服务于决战，一切服从于决战，用促进生产经营的效果来检验整顿工作的成果，为四季度决战创造一个良好的工作环境。其次，要解决观念更新问题。任何事情都是由人来办的，而人又是由思想来支配的。一个人的思想不解放，影响一个人的事业和前途；一个矿的思想不解放，影响一个矿的发展和命运。一个矿的思想解放程度，关键在于干部队伍思想解放的程度。不管是科级领导、一般干部和工作人员，还是广大职工群众，尽管角度不同、重点不同、层面不同，但都有一个解放思想、更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合各自的实际，认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，按照“三个有利于”的标准，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现全年各项奋斗目标上来；落实到实现四季度安全生产上来；落实到本部门、本单位的本职工作上来。以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放、观念的大更新，促进生产经营的大发展，经济效益的大提高。
工作作风方面，要解决抓工作不深入、不具体、不细致，工作浮躁的问题。我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。这种情况在各单位各部门都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭相当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。要在全矿大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实。对矿党委、矿行政的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要解决工作效率问题。有的干部工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落实，甚至一周后也不研究，有的催一催动一动，甚至催也不动。这种作风与当前“发展慢了就是落后”的形势要求是极不相符的。要在全矿大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉
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