○  县长在全县机关效能建设动员会上的讲话政府政务  ○

，要拧成一股绳，这个力量是无穷的。
   　　二是要解决服务态度问题，为基层和群众分忧解难。目前，来自群众和企业最集中的呼声就是服务问题，群众对此是有很多评价的。各级领导干部和机关工作人员，一定要抱着对工作、对群众、对经济发展高度负责的精神，把事关人民群众切身利益的一切事情都办实办好。要多服务、少干预，多帮忙、少添乱，多设路标、少设路障，多讲怎么办、少讲或不讲不能办，增强服务意识、提高办事效率。各级执纪执法部门和职能部门，都要树立为企业、为经济和为社会服务的观念，树立服务是宗旨、执法是手段、发展是目的的思想。只要是有利于发展的事情，该管的要管到位，该放的要放到底。要切实办好行政服务中心，各部门尤其是窗口单位，要根据工作特点，建立健全各种便民利民措施，积极推行上门服务、导办服务、限时服务、延时服务，积

极采取一个窗口对外、“一条龙”服务等形式，尤其是对已经办起来的企业，要多关心，他们作贡献，我们作服务。
   　　三是要解决工作质量问题，切实履行各项工作职责。各项工作都有相应的部门管理，如果你不把这个事管住，其它的部门是没有这样的职能管理的，该你管的事情要管到位，还要管好。服务是我们工作质量的内涵所在，机关工作就是要提供服务。各部门都要强化全局意识，加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，要放下架子，主动协商、沟通。工作质量提高的关键是要有很强的服务意识。我们的行政观念有没有什么问题？有无个人利益至上、部门利益个人化，有无工作“不在状态”的现象？毋庸置疑，这些都客观存在。不过，我们有些部门和干部还是为射洪人争了光。去年有一个代表团到射洪来考察，在一个交叉口问去县委怎么走，两个交警主动带路，一直将他们送到县委门口，该代表团感慨不已，夸射洪人热情，射洪交警好。这两位交警同志为我们射洪人树立了很好的形象，值得学习和发扬。
   　　四是要解决干部素质问题，形成勤奋学习浓厚氛围。实践证明，工作靠“拍脑袋”不行，靠单纯出大力、流大汗不行，靠“跟着感觉走”更不行，必须靠长期坚持不懈地刻苦学习，不断增加知识储备，更新改善知识结构，提高自身的综合素质和能力水平。大家理解机关效能革命要将“效”和“能”联系起来理解，“效”的基础是“能”，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。同样一件事情，有的人可能一个小时就办好了，而有的人三天都办不好，这也是一个“能”的问题。现在有些同志工作打不开局面、出不了成绩，关键还是学习不够、眼界不宽。素质能力和他的业务工作不相适应，跟他所承担的责任不相适应。我们开展效能革命，就是要提倡争创学习型机关、争当学习型干部，以干部个体素质的提高来促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整体效能的提高。广大机关干部尤其是各级领导干部要从应酬中解脱出来，挤出更多的时间和精力用于学习，要善于运用理论指导工作实践，做到善于抓大事、抓关键、抓协调、抓落实，善于用经济的、法律的手段来管理经济、管理社会，使学习富有成效。
   　　五是要解决廉洁自律问题，树立起干部的良好形象。要认真落实中纪委公布的反腐倡廉六大措施以及《党内纪律处分条例》、《党内监督条例》，自觉按照党的原则和要求行事，防止以权谋私行为发生。要下决心解决机关办事不规范的问题，严格按照县委、县政府的有关文件精神，规范机关的上班办证行为。要制定依法办事的规则，有章可循，有规可依，促进机关工作人员依法办事。要深化政务公开，特别是各项办事程序、细则、承诺的公开，增强机关办事透明度。对工程招投标、国有土地拍卖、国有资产出让、专项资金分配、低保政策等老百姓关心的热点问题要尽可能公开。要坚决反对吃喝、请送之风，狠刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风。在这次效能革命活动中，要教育每一名机关工作人员，绝不能以权谋私、损公肥私，树立机关干部良好的形象。
   　　六是要解决工作机制问题，健全效能革命长效机制。效能革命是一项长期的任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须常抓不懈。要全面加强制度体系建设，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章可循，减少工作的随意性。各单位在制度建设上都要尽快做到“三定”：一是定制度，健全完善各种规章制度；二是定标准，对各项工作的时限、质量、目标等提出明确标准和要求；三是定措施，制度一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学的落实机制，保证各项制度、程序、标准的全面落实。
   

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页