○  在2014年组织工作思路研讨会上的讲话  ○

　　组织部门是党委的重要职能部门，担负着为党委选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重任，职责重大、使命光荣。从这个意义上说，从事组织工作的组工干部必须是最重品行、最忠诚的干部。组工干部的忠诚不是一般意义上的听话、执行命令，而应该从三个层面去理解：
　　一是对党忠诚，具有坚定不移的信念。组工干部对党忠诚，首先表现在党的理论要真学、真懂、真信、真用，在理论上有“认同度”，感情上有“淳朴度”，信念上有“坚定度”，一心一意跟党走，一心一意为党工作。要爱党、忧党、为党，始终把忠诚于组织作为第一信仰，把忠诚于人民作为第一标准，遇到压力要受“得”，碰到寂寞要耐“得”，每逢诱惑要抵“得”。既要有仰望星空的敬畏感，有舍我其谁的责任感，有不负重托的使命感，也要做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。只有这样才能让党放心、让人民放心，才能真正彰显组工干部的本色和品位。
　　二是对事业忠诚，具有履职尽责的追求。人的一生有很多选择，既然选择了组织工作，那就要忠诚于我们的事业，热爱我们的工作。正如李大钊同志所说：“凡事都要脚踏实地地去工作，不驰于空想，不鹜于虚声，惟以求真的态度作踏实的工夫。”作为组工干部，对事业的忠诚就是要坚守公道正派的职业追求，在默默无闻的繁重工作中，锤炼“忠诚敏锐”之心，“知人善任”之才，“终身学习”之志，“团结向上”之风，以兢兢业业的工作态度，创造实实在在的业绩。
　　三是对上忠诚，具有实事求是的品格。不可否认，在有些单位的部分干部中存在这样的观点，认为对上级、对领导的忠诚，就是领导说啥就是啥，无论是非对错，只要唯领导马首是瞻，对领导多点头哈腰就是最大的忠诚。组工干部绝对不能有这样的认识，更不能做这样的人。要时刻牢记自己是为党和人民工作的人，要有夙夜在公的意识，要敢于向上级、向领导谏议直言，敢于说真话，说实事求是的话，唯有如此，才对得起组工干部的光荣称号，才对得起党和人民赋予组织部门的神圣职责。
　　关于2012年的组织工作，可以用两个词来概括：还不错、还不够。
　　“还不错”，主要是说今年的工作思路比较清晰、重点比较突出、措施比较得力、亮点比较鲜明。具体表现在6个方面：一是人大政府政协换届顺利完成。围绕科学发展选优配强各级领导班子，顺利完成市县乡人大政府和市县政协的换届工作，组织提名人选全部高票当选，换届氛围风清气正。二是干部人事制度改革继续推进。采用“两推一述”方式，公推差选产生金坛市、常州高新区（新北区）、天宁区3名党委书记人选；采取整体联动、统分结合的方式，在全市范围竞争性选拔县处级和科级领导干部；对市级机关74个部门及领导班子成员进行了一次普遍考察，为进一步优化调整配备干部打下坚实的基础。三是干部管理严格有序。集中开展辖市区领导班子新进成员和新一届镇（街道）班子成员任职培训；严格执行领导干部个人有关事项报告制度；干部日常管理敢于硬碰硬，不怕得罪人，工作中既坚持原则又讲究方式方法，善于通过深入细致的思想政治工作，提升干部工作的艺术性、提升组织工作的满意度。四是“龙城英才计划”效能显现。第三批领军人才引进吸引了1300多名海内外高层次人才，其中国家“千人计划”34人，在省“双创计划”人才申报中，36人成功入选，同比增加了50%。五是创先争优圆满收官。引导基层党组织和党员，创组织建设之先，争科学发展之优，取得了一批精神成果、实践成果和制度成果。2个基层党委被评为全国创先争优先进基层党组织。六是自身建设迈出新步伐。以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，大规模开展组工干部分类培训，深入实施新一轮“组织部长双向约谈”，积极开展岗位风险评估自查活动。

　　“还不够”，主要表现在以下几个方面：一是某些工作的统筹性还不够；二是各级各类先进典型的树立还不够；三是抓人才工作的力度还不够，推进还不平衡；四是信息宣传的力度还不够；五是组织工作特色亮点还不够多；六是部分领域的工作抓落实还不够。
　　关于2013年的工作，从务虚的层面看，要做到“四少四多”：
　　1、少一些应对，多一些担当。2013年，是十八大召开后的贯彻落实之年，是常州率先实现基本现代化中程发力、奋发进取的关键一年。以什么样的理念和状态投入到明年的组织工作当中，是需要大家首先考虑的问题。作为党委关键部门，组织部门不能仅仅满足于任务的完成。要具备强烈的方位感，找准坐标，明晰方向，破除事务主义倾向，在履职尽责时，少一些消极被动的应对，多一份舍我其谁的担当。
　　一是要自觉高点定位。在当前经济形势复杂多变、区域竞争日趋激烈的形势下，常州与先进地区相比，在区位、资源等方面没有任何优势，必须在人的因素上作文章，尤其要在干部人才资源的优化配置上创造出比较优势。在这一

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