○  县长在全县组织宣传工作会议上的讲话  ○

同志们：

刚才，世明、同刚两位部长分别对去年我县的组织、宣传工作进行了总结，对今年的工作任务做出了具体安排，我完全赞同。请同志们按照会议要求，结合实际，突出重点，抓好落实。

20**年，全县组织、宣传战线的同志们围绕中心，服务大局，抓特色、求突破、争一流，为促进我县经济社会加快发展，做了大量卓有成效的工作。对此，县委是满意的，广大干部群众也是充分认可的。借此机会，我代表县委、县政府，向全县各级组宣干部表示亲切的慰问！下面，结合今年工作，我讲三点意见：

一、认清形势，直面挑战，增强组宣工作的紧迫感

近年来，饶河的发展速度和成果有目共睹，县委、县政府团结和带领广大干部群众攻坚克难，加快赶超，保持了经济持续发展、社会和谐稳定的良好局面，重点项目、城乡环境、民生事业等均取得重大成绩，为加快跨越晋位奠定了坚实基础。2010年，是我县实现“十一五”目标的决胜年和谋划“十二五”规划蓝图的启动年。今年，市委对我县提出了主要经济指标实现两位数增长，综合指标要在全省位次前移两位的更高要求，我县自己确定的目标是前移3至5位。在当前各市县竞相发展势头强劲、发展速度不断加快的大形势下，不进则退，慢进也是退，不实现比别人更快的速度发展，赶超晋位只能是空中楼阁。为此，各单位、各部门必须统一思想，认清形势，再出实招，再鼓干劲，以自身的更高发展，确保全县赶超晋位目标的实现。在艰巨的任务面前，组织和宣传战线的同志们更应增强责任感、紧迫感，着眼大局，积极作为，不断强基础、造声势、聚合力，为实现赶超晋位目标提供强大的精神动力和组织保障。

二、选贤任能，固本强基，切实抓好组织建设

组织部门要围绕赶超晋位需要，强化机制，创新举措，把各级干部队伍建设成为加快赶超晋位的骨干力量，把各级基层组织建设成为确保赶超晋位的坚强堡垒，为全县经济社会加速发展提供强大动力。

第一，要加强干部队伍建设。要紧抓干部选、任、评等重要环节，不断创新机制，深化干部人事制度改革。一是在干部选任上，坚持“重功绩、论德才、看民意”原则，重点考察干部抓发展、解决民生问题、优化发展环境、化解矛盾、创新发展“五种能力”，加大对真抓实干、开拓创新、争先创优干部的选拔任用力度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为者有位，激励各级领导班子和领导干部创新进取、奋发作为。今年，县委还将拿出部分科级岗位进行公选，并选拔一批35岁以下特别是30岁以下优秀干部任乡镇副职，让优秀干部，特别是优秀年轻干部脱颖而出。二是在领导班子建设上，重点突出团结型、务实型、创新型三大特点的打造，严格考核评议，坚决反对那些作风懒散、拉帮结伙、整事不干事的干部，把真正能够推进发展、促进本部门工作提档升级、群众一致认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，精选“帅才”，配好“将才”，拒绝不自量力者，调整无所作为者，切实增强各级领导班子的凝聚力、战斗力，为赶超晋位提供坚强组织保障。三是在干部、人才培养上，继续选派年富力强、有作为的优秀干部到高校深造，去发达地区挂职，让更多年轻干部在基层积累经验，在一线增长才干，为经济社会持续快速发展培养出一大批拉得出、冲得上、打的赢的优秀干部。要采取自主培养和外派深造等方式，大力培养县域发展急需的创业型、技术型、管理型人才。在人才引进上，要牢固树立“不求所有，但求所用”理念，要像我们已经开展的冬小麦科研、城市发展设计等项工作一样，通过对外产业合作、人才租赁等方式，灵活引进各类人才、智力资源，发展县域经济。要进一步强化人才激励政策，完善人才服务体系，创造有利于人才成长、有利于创新创业的社会环境，聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才。从今年开始，县委将每年表彰和提拔重用一批优秀人才。

第二，要加强基层组织建设。要以选树乡镇干部创业典型、农村党支部书记队伍建设和“三培养”工程为重点，强化农村基层党组织干事创业的堡垒作用。要深入推进机关党建“五个一流”工程和社区党建“规范化”工程，做到党建工作无空档、无缝隙、无死角。要继续完善为民服务全程代理制、党内关怀激励机制和无职党员设岗定责等做法，总结经验抓提升，培育典型树亮点。在党员队伍建设上，要进一步建立健全教育、管理、服务党员长效机制。大力推进党员素质升级工程，抓好基层党员教育培训。进一步强化党内激励关怀帮扶机制，加快县、乡、村（社区）三级党员服务（援助）体系建设，及时解决基层党员，特别是贫困党员在生产生活中遇到的实际困难和问题。要选树一批有时代特色、广大群

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