○ 组织部爱岗敬业演讲稿4篇 ○
组织部是一个和谐美满的大家庭。家风是我们集体长期形成的情绪上、言论上、行动上的共同倾向，是组织部特有的一种风气。优良风气的教育力量、感染力量、鼓舞力量是非常之大，可以令人振奋、催人向上。树立组织部的先进典型，树立组织部的旗帜，使家中成员有一个努力的方向；通过各种措施和互助，使全体家中成员“心往一处想，劲往一处使”，形成积极的组织气氛和良好的风家。好的风气为我们营造了良好的工作环境。作为一个先进的集体，作为组织部一名成员，我们的天职就是为人民服务，所以我们必须对人民负责，回报社会，回报祖国。以一颗热情饱满的心来应对工作。
人与人总是有联系的，人与人之间的联系，就组成了社会。人能在一起工作，就成了同事，能成为同事，是一种缘分。同事意味着有相同的喜乐，也有相同的忧愁。同事和衷共济则单位事业兴、个人事业旺，同事尔虞我诈则单位事业败、个人事业亡。
一滴水能折射太阳的光辉，一个家需要无尽的亲情，是家的温暖感动了我们所有人的心。我庆幸我有一个好单位，我更庆幸我有一批好同事，一个让我为之热爱的大家庭！
第四篇
我们组织部为了焕发出这么精神和力量，把2010年定位为家的建设年，通过一年来建家活动的展开，使工作质量蒸蒸日上，工作效率节节攀升，每名成员都积极的为家做贡献，每名成员都成为了家庭中不可或缺的一员。在这个“家”里我们共事是一种缘份，我们每个人都很珍惜这份缘份，大家都肝胆相照，只有我们荣辱与共，精诚团结，齐心协力，求同存异，大事讲原则，小事讲风格，时时刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上，扎扎实实多为各族人民群众办实事、办好事，才能担当起“家”重任。
一、以人为本,大家庭充满人文关怀
一个充满人性化气息的大家庭应该充满着温馨、和谐与关爱，这种气氛不仅有利于提高全体成员的工作积极性和创造性，还能为大家庭带来很多效益。包括经济效益和社会议效益。这就需要领导真心地关心下属，坚持“以人为本”的原则，把下属当成自己家人一样，帮他们做事，关心他们的生活。在组织部的家庭中，部长就像家长一样，每天总是最早来，最晚走。部长没有官架子，更像是一个公平公正的家长，谁的工作表现好，他会给予积极热情的鼓励，谁的工作表现差，他会严厉的批评，用一颗公心，维护着组织部的秩序。部长很了解我们，他清楚我们每名成员的情况，哪名成员思想有了波动，部长都会及时发现，并根据情况进行处理，小王和女朋友吹了，他让我们部里的人做媒人，给小王介绍对象，小张生病了，他就从办公桌里抱出一盒子药，小李与爱人的感情出了问题，他就把嫂子找来当说客，观察入微，细心周到，并总是给我们留着情面，保留每一名成员的尊严，这让我们很感动，有事情找部长已经成为了我我们解决问题的习惯方式。他也不厌其烦，事事都能处理妥当。我们背后都管他叫点子部长，总琢磨着部长怎么就那么多的办法。部长给我们做出了榜样，这让我们部的心紧紧的凝聚在一起，产生了无穷的向心力，各项工作从没落在后头过，去年还被评为先进党支部，优秀组织部。
二、爱岗敬业、奋发向上氛围浓厚
应该说，一个单位是否真正的和谐团结，关键还在于是否风清气正，全体人员的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力，是否有骄人的业绩。是不是做到爱岗与敬业，既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。众所周知，我们组织部每个科室、每个同志都有自己的职责，能不能各司其职、各尽其责，直接关系到整个单位职能作用的发挥，也直接关系到单位的和谐。因此，我们每一个大家庭成员都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益为出发点，正确对待工作分工，正确对待荣誉、进步、苦乐，不能急功近利，更不能计较个人得失；要不怕艰苦，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点不计较，积极、热心地把工作做好；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，对工作勤勤恳恳，求真务实。热爱自己的岗位，有高度的事业心和责任感，才能安心、舒心、尽心、精心地去把工作做好，充分发挥个人的主观能动性，在工作中贡献自己最大的力量。这样我们组织部的工作执行力、战斗力提升了，向心力、凝聚力与创新力也加强了，单位必然生机勃勃充满希望和活力。
- 上一个工作学习演讲稿： 技术开发部主任爱岗敬业演讲稿
- 下一个工作学习演讲稿： 油库工作者爱岗敬业演讲稿
