○  在纪念“七·”建党周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话  ○

同志们，**X发电厂的建设和发展得到了中央、省市和股东双方的大力支持，特别是省委、省政府领导对**X发电厂的建设高度重视，多次亲临现场视察指导，并把**X发电厂列为省重点工程，要求第一台机组在今年年底投产发电，并建成示范工程，为缓解山西省用电紧张的局面做出应有的贡献。这是对全体建设者和管理者的一种信任和鼓励。公司也提出了速度一流、质量一流、效益一流、确保部优、争创国优的建设目标。当前，摆在我们公司全体员工面前一项重中之重的工作就是要顺应形势，把握现在，立足长远，统筹兼顾，高起点、高标准全方位整体推进和提升公司的各项建设与管理。为此，我们提出公司今后一段时期党建工作的主要任务和基本构架是：服务一个中心，突出两个重点，搞好三项建设，组织四项活动，发挥五个作用，构建六大体系。

——服务一个中心。党的工作和其它工作要以企业效益为中心。现阶段就是紧紧围绕主要工程进度里程碑计划目标，扎实开展党建及思想政治工作，服务于电厂建设、管理、运营大局。进入七月份，公司新招聘的100余名大中专毕业生将陆续到位，这就要求有关部门统筹安排，做好生活后勤、岗前教育、业务培训、现场实习等工作，因陋就简、因地制宜地为员工创造一个较好的生活和工作环境。同时要做好这部分员工的思想政治工作，特别是前一段时间应聘到公司工作的同志，要体味公司的期望，肩负起公司管理发展的重任，尽快安下心来，以主人翁姿态投入工作。要尽快签定师徒合同，做好传帮带工作，使学生们一入公司就感受到一种人文关怀和浓厚的企业文化氛围，进而激励他们全身心投入到公司的建设之中。

——突出两个重点。一是培育员工团队精神；二是创建学习型企业。

培育员工团队精神。没有超强的个人，只有超强的团队。没有一支团结的队伍，就不会有成功的企业。马克思有个精彩的比喻：半个球是无法转动的。公司员工来自五湖四海，人员的素质、文化底蕴、思想观念各异，单靠“薪资”和一纸合同很难稳定员工队伍，也不易培养企业的团队精神。公司要以企业精神、先进的管理理念为核心，认真做好员工的团队意识教育，用****员工的行为规范标准来要求、规范、约束员工，力戒靠人去管人，倡导员工树立“制度要我执行”变为“我要自觉遵守制度”的行为理念。通过深入开展“建我电厂，爱我家园”活动，使员工从思想上、行动上融入公司这个大家庭，热爱这个大家庭，并用实际行动为建设这个大家庭做出自己的努力。通过优化工作和生活环境，开展有益的文化活动，凝聚人心，振奋精神，鼓舞斗志，培育一支爱岗敬业、团结协作的员工队伍。

创建学习型企业。当今世界，人和人之间，企业之间最大的差异，在于其善不善于学习。善于学习，不断吸收新的知识，就能够不断地进步；如果不善于学习，不能快速地吸取新的知识和理念，个人就不能进步，企业也没有竞争力。创建学习型企业不是一句口号，而是现代企业管理的基本要求。我们要把****建设成为学习型组织、学习型企业。营造团队式的学习环境，鼓励员工学习适应市场竞争、适应业务发展需要的专业知识，提倡专一门，会两门，学三门，激励员工自学成才，岗位成才。使员工认识到，企业要发展，个人要进步，如果不注重学习，就不能跟着企业一同成长，就可能被淘汰。彼得•圣

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