○  在全市党委系统督查信息公文工作会议上的讲话 党建党委  ○

展社会主义荣辱观的教育，要作为干部选拔、培养、任用的重要内容，作为党委的同志，要有这个敏锐性，要立即行动、部署，跟上这个步伐，开展好我们的“八荣八耻”的教育，实际上我觉得只要我们真正做到像总书记的“八荣八耻”，以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，在背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结协作为荣，以见利忘义为耻；以诚实守信为荣，以损人利己为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫欲为耻。如果真正做到这“八荣八耻”，才能真正保持共产党员的政治本色，始终保持我们的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，革命化立足点就是党的理论武装和荣辱观的教育这两个方面。二是工作专业化。就是要开展好多个层次的培训，知识武装必不可少，但确实很难，督查、信息、公文的同志，特别是区县的同志，工作非常忙，但再忙，也要舍得把这些同志换下来进行多层次的系统培训，这就是一种关心和爱护，不仅要学习督查、信息、公文的一些基本知识，而且要学习好涉及政治、经济、文化、科技、法律、管理等方面的知识，这才能为工作的专业化奠定坚实基础，而且要走出去。去年我们信息的培训班作了一个尝试，没有在贵阳办，专门到北京去开了一个为期一星期的班，请北京院校的博士专家来上课，目的是要开阔大家的视野、思路，提高大家的综合实力，所以，建议今年的培训班不要在贵阳办，都放出去，一是听一下高层的声音，同时学习一下先进城市的经验，这是这块工作必不可少的培训方式。三是管理要人性化。何谓人性化？就是政治上要多关心，工作上要多支持，生活上要多帮助，就是要营造一个氛围，让这个团队想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，争取做到有事业留人、用感情留人、用必要的待遇留人，为什么说必要的待遇？因为我们这个团队非常清苦，不可能有很高的报酬，但我们要给必要的待遇，这就是管理的人性化。这就是我讲的培养要到位。
   第三，创新要到位。创新可以说一直是我们的主题，应该说我们这支队伍在这方面作了很多尝试，从上午大家的发言来看，都在积极摸索、创造、开拓，但没有党委的支持是不行的，各级党委要为办公室的同志创造性的开拓，与时俱进的工作创造必要的条件，给予必要的支持，我到办公厅工作以来，比如说处室结构，一直在进行一种与时俱进的创新，过去为市委领导服务的处室只有一个，叫做综合处，这是96年前的事，就是为领导安排活动、起草文稿，但随着工作量和任务的增加，明显感觉不适应，这时候就需要创新，所以当时在我们市委领导的支持下，就把综合处单列一个秘书一处出来，成立两个秘书处，秘书一、二处，一处专门服务主要领导，为主要领导起草文稿，综合处即秘书二处，负责领导活动和副书记文稿的起草和服务，随着时间的发展和任务的增加，又不适应了，因为一个秘书二处要服务于这么几个副书记，明显不够，还得创新，所以形成了今天的格局，秘书一、二、三、四、五，一处服务主要领导，二处服务分管经济、纪检的领导，三处为分管组织、农业的领导服务，四处服务分管政法、金融的领导，五处办文办会办常委会，这就是与时俱进的过程，这样一改，工作活力出来了，服务质量提高了，专业化也就出来了。所以，我们的创新没有党委的支持是不行的。当然，前提是我们必须积极思考和谋划，为同级党委献言献策，我们的创新才能落到实处，才能使我们的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
   总之，我们的工作已经站在一个新的历史起点上，希望大家与时俱进，开拓进取，扎实工作，为我们建设和谐贵阳、平安贵阳、魅力贵阳发挥好聪明才智，为实现贵阳经济发展的历史跨越作出我们新的更大的贡献。
   

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