○  论公务员资格考试制度的规范化纪检监察  ○

bsp;  人员，使之有所遵循；二是关于试卷中各种试题分
   布的规定，具体确定考试内容中各部分试题的比
   例和分值，并列表加以明示。
   公务员录用资格考试的各个环节，包括确定
   命题计划、命题组卷、试卷印发、考场监督、评卷登
   分，特别是笔试成绩的确定阶段应接受法定的有
   效监督。
   4．公务员录用资格考试的管理和监督。
   公务员录用资格考试的管理机构对考试成绩
   合格者授予公务员录用资格证书，作为取得这种
   资格的主要体现形式。这种证书应有不易仿制的
   防伪标志，并应实行电子注册制度。
   公务员的候选资格根据职位的不同，一般可
   保留一至二年。超期后，须重新考试才可获得公务
   员资格。
   如发现公务员资格考试中有舞弊行为者，除
   依法追究有关人员责任外，应规定舞弊者不得再
   参加公务员录用考试或录用资格考试。获得公务
   员录用资格者有较严重的违法行为，视其情节，或
   取消其所获得的资格，或设立一定的考验期(1至
   2年)，或永久性取消其参考权利。
   补充调配公务员时，用人单位报经主管部门
   批准后向主管公务员资格的机构提出申请，调阅
   公务员录用资格获得者的登记表。登记表应按3：
   1或5：1的比例提供。如高分者未被录用而录用
   成绩较低者，用人单位应书面说明原由。如某一职
   位的公务员录用资格获得者已告罄，可按相同程
   序调阅相近职类的公务员录用资格获得者的名
   册。因过期而被取消公务员资格但再度获得者，在
   同等条件下应享有优先被录用权。少数民族的公
   务员录用资格获得者在同等条件下，也应享有优
   先的被录用权。用人单位经考核和体检决定录用
   后，如候选者本人不同意录取决定应提出充足理
   由。没有正当理由拒不服从者，应取消其候选资格。
   在公务员试用期内要建立笔试成绩复试、复
   查制度。在试用期内，选用与录取考试难度相近的
   试卷，对新录用公务员的笔试成绩进行复试和检
   测，可防止违规作弊者凭借虚假的笔试成绩进入
   公务员队伍，有利于遏制公务员考录中的种种不
   良现象。同时发挥警示功效，消除社会考生中投机
   取巧的心理。 ，
   公务员资格考试是公务员录用考试的必然延
   伸，是全面而深人地推行国家公务员制度的重要
   举措。在实践中，应注意制度设计的严密、规范和
   统一，推行中则应总结经验，吸取教训，从而实现
   公务员录用资格考试制度的规范化和法制化。△
   [参考文献]
   [1]卢绍武．考录与竞岗[m]．北京：中国人事出版社，2001．
   [2]曹志．各国公职人员考试任用制度(上下册)[m]．北京：北京大学出版社，1989
   [3]苏廷林．当代国家公务员制度发展趋势[m]．北京：中国人事出版社，1993．
   [4]孙书贤．公务员制度比较研究[m]．桂林：广西师范大学出版社，1992．
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