○  加快推进我市企业退休人员社区管理服务工作  ○

一是淡化企业自管模式，要努力提高退管服务率，除极少数大型企业需待社区建设到位后才能移交外，争取在今后一、二年内将所有企业退休人员全部纳入社区退管服务范围，从而实现企业退休人员统一由街道和社区进行管理，进一步提高退管服务率。

二是全面完善退休人员档案管理工作。从信息化角度来看退休人员档案已由原平的一种变为如今的两种，一种是原来的纸质人事档案，而另一个就是退休人员的电子档案了。因而完善退休人员档案管理分为两步走：第一步是认真做好退休人员基本信息审核比对工作全面完善退休人员电子档案根据省厅183项数据扩充的要求，2月26日，市劳动保障局召开市区退休人员档案信息审核工作专题会议。根据此次会议的部署，市本级将在上半年开展一次大规模数据审核与比对工作，对市区6.5万退休人员的基础数据进行整理并重新录入，要进行补缺补差，结合此次全面彻底的数据比对，全面摸清退休人员基本信息，从而进一步完善退休人员电子档案；第二步是创造一切有利条件，力争在2年内将全市各类企业退休人员档案全部集中到本地社保机构统一管理。目前我局正在拟定全市退休人员档案集中接收管理方案，前期将对除石化、华茂外的16家自管企业的退休人员档案进行分批分步指导整理装订，待搬入劳动保障大楼后，该16家自管企业退休人员档案必须首先全部移交我局集中管理。

（四）加强“两网化”建设

一是对退休人员实行“网格化”管理。所谓“网格化”管理就是根据各街道、社区的区域面积、退休人员人数等情况，将其行政区域分为若干网格，安排专门的退管工作人员负责。这样，所有退管工作人员将人人都有自己的“责任田”，“包产到人”后，对“责任田”里大大小小的事情，退管工作人员都要管起来。今后，退休人员有问题有困难时寻求帮助也更为方便快捷，对管理上出现的问题也可追查到人。目前实行“网格化”管理还存在一个瓶颈，即各区根本没有设立专门的退管服务机构，根据市委庆办发[2003]14号文件精神，各区均应设立专门的退管机构，而我市各区只有区劳动保障局（社保局中心）代为管理，恰恰起了承上启下的关键作用，正是由于存在这种代管状态，因而经常造成退管工作在区一级有所脱接，各区应积极筹措加紧建立健全区级退管机构。

二是加大投入，进行退管信息平台的重建工作。目前的退管平台功能简单，经过几年运行使用来看，存在很多问题，到现在已远远不能满足信息管理精细化的需求，因而存在一个重建的问题。今年我局将加大投入花大力气进行