○ 论重庆人才开发与引进现状及对策研究科教文卫 ○
张贵 英
(重庆职业技术学院，重庆400712)
摘要:西部大开发，重庆作为西部唯一的直枯市，共发展经济，人才是关健。而t庆人口多，但高水平人才却很少.年龄构成失重，区城分布不合理，而且人才建设严重滞后。存在这些问题，是由于重庆人才现念淡薄，经济发辰不平衡，况且没有完菩的体制和机制。针对这样的状况，重庆制定了一些优急政策、以优厚的待遇吸引外来人才.并充分利用自身的优势培养出优秀的人才。但是，采取这样的策略，仍然无法满足重庆经济发展对人才的雷求，因此还应从不同角度加大引进人才和开发人才的力度。
关健词:人力资源;人才;开发;引进;西弃大开发
重庆 作 为 西部大开发的重点城市，要发展，关链是人才，本文对重庆人才开发与引进的现状及对策进行了初步分析。
一、 重庆人才现状分析
重庆 作 为 新的直辖市，面积有8.2xxxx平方公里，是京、沪、津三个直辖市的2.4倍，人口有302xxxx人，是前xxxx直辖市总人口的8xxxx，是世界上人口最多、面积最大、经济很落后的一个直辖市。
如下表: 1998年 每万人口在校大学生数 全国 52 重庆50
每万人口中高中阶段在校学生数 全国196 重庆147
成人文肓率 16.3xxxx 16.8xxxx
(一 )人 才 资源现状及特征
重庆 人 口 多，人才资源呈以下特征:
1. 重庆 的 人口基数大，农业人口多，比重大重庆 总 人 口302xxxx人，农村人口占了8xxxx，农业人口所占比重过高，城镇又不发达，农村与城市发展相距甚远。
2. 文 化水 平低，受教育层次低由上 得 知 ，重庆人才的文化水平未达到全国平均水平。不仅如此，重庆的机关干部也同样存在此问题。相关数据如下:19 9年 ， 全市机关干部中，高中以下文化水平的占干部总数的46.8xxxx，其中，初中以上文化的占干部总数的10.1xxxx，特别是乡镇干部的文化素质偏低。中专，高中以下文化的占其干部数的61.1xxxx.其中，初中以下文化程度的占17.oxxxx。
3. 区域 分 布不合理
高素 质 人 才和专业性人才主要分布在重庆市区和一些相对发达的区、县(市)，急需高科技高素质人才的边远地区，特别是少数民族地区人才严重缺乏。如黔江县的大学生只占全市大学生的xxxx，落后地区严重缺乏人才。而且重庆缺乏一套健全的人才合理流动的机制。城乡劳动配置失衡，农村劳动力严重过剩，或闲置或大量进人城市，带来诸多社会问题，从而影响社会秩序正常运行。
4. 教 育力 量不够，高科技人才少
目前 ， 重 庆作为一个正在建设中的国际化城市，现有各类专业技术人才4xxxx，平均每万人仅拥有13xxxx专业人才，这一水平与其他国际城市相比，差收 藕 日期 203一06一21
作者 简 介 :张贵英(1979一》，女，毕业于重庆工商大学国际经济
与贸易专业，经济学学士，重庆职业技术学院.助讲。
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距上是明显的。新加坡、香港地区平均
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