○  论重庆人才开发与引进现状及对策研究科教文卫  ○

成人教育，让劳动力接受企业或研究机构的培训，
   参加再教育或到学校学习第二专业。不仅如此，政府
   还应保持政府在教育经费的主体地位。政府财政预算
   内教育拨款必须是教育经费的主干渠道.其占教育经
   费来源总额中的比例，应不低于印%。引进外资发展
   教育，以更加优惠的政策欢迎和吸引国(境)外的公
   司、个人到重庆投资办教育，包括欢迎国内、外的有实
   力的学校到重庆投资办分校、教学点。目前，重庆在教
   育方面有较大的提高，现有普通高校25所，在校大学
   生近1xxxx人，专业砚盖面广，全市高校有博士点
   5xxxx，硕士点20xxxx，博士导师17xxxx，硕士导师
   161xxxx，博士后流动站xxxx，有培养出高级人才的潜
   力。
   (2) 加 大 智力投资。在人类迈人21世纪之际，也
   就跨人了知识经济时代，这个时代，经济发展主要取
   决于人的智力资源的占有与配置，直接依赖于知识和
   信息的生产、扩散和运用，主要依赖于人力资本，因
   此，人是知识经济时代生产要素的主宰，从而，应加大
   智力投资，积极开发人力资源。
   (3) 建 立 培训用工支持体系，健全人力资源开发
   的培训机制。重庆劳动力文化技能素质低，从企业来
   看，职工除就业进人条件不高外，进人后缺乏必要的
   职业技术培训也是一个重要的原因。国际上著名企业
   ibm、微软、宝洁等都有自己的职工培训体系，职工在
   进人之后，首先就是要接受培训。
   (4) 大 力 推进人才资源市场化配置进程。围绕重
   庆
   经济发展需求，发挥市场机制在人才人事工作中的
   作用，打破行业、区域、条块等壁垒，促进人才资源有
   序、合理流动，盘活现有人才，让人才往“用”处流，加
   大行业性或区域性人才合理流动和优化配置力度，推
   动各级各行业人才市场主体到位，完普全市人才市场
   体系，使其形成人力资源开发配的整合力。
   (5) 全 面提 高人才市场的社会化服务水平。人才
   市场就是人才流动的主要场所，人才市场在人力资源
   配置中扮演了一个很重要的角色。于是，人才市场的
   服务功能一定要做到佳，服务领域一定要广，服务质
   量一定要高，服务对象不要太窄，彼盖面要广。那么，
   必须完善人才流动的法规体系，规范各级各行业人才
   市场运作，使人才市场向着法制化、规范化和科学化
   方向发展。要进一步探索各层次人才流动的服务形
   式，加大对人才的吸引力度。
   (6) 建 立 人才资本投资收益保障机制。在市场经
   济条件下，劳动者是根据收入最大化原则来选择自身
   发展方式的。需要通过人力资本投资收益保障机制，
   使劳动者在工资收人中除获得劳动力价值补偿工资
   外，还能获得人力资本的投资收益。
   (7) 制 定 政策法规保护劳动者的权益，从而有助
   于人力资源的开发与人才的利用，促使提高劳动力紊
   质，这样的法规包括人力资源开发主体的法规.明确
  &nb

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