○  论重庆人才开发与引进现状及对策研究科教文卫  ○

;培养出高级人才，为重庆发展创
   造好的机会，积累创新型的技术人才;为提高人才队
   伍整体素质的“继续教育工程“，为那些文化素质较
   低、学历不高的人提供学习的机会，继续接受教育。
   4. 基 本理 顺高校管理体制
   采取 优 惠 政策鼓励社会各界投资办学，对内、对
   外开放高等教育市场，从“国有政办”的单一办学模式
   向“国有公办”、“国有民办”、“民有民办”、“合资合办”
   的多元办学格局转变，挖掘出高校办学潜力，改善办
   学条件，扩大招生规模。
   (四 )对 引 进人才与开发人才的建议
   1. 引进 人 才的策略建议
   (i) 积 极推 进“人才引进工程”，畅通流人渠道，积
   极探索跨地区联合人才培训，人才余缺调剂、信息交
   流的实现形式，尤其要探索跨地区引进人才及带技
   术、带项目、带资金的智力资源的合作途径，多进行人
   才交流。
   (2) 从 重 庆的实际出发，研究制定人才智力引进
   政策，吸引东部沿海发达和境外科技人员通过技术人
   股，承包经营等多种形式参与重庆的开发建设。
   (3) 实 行 “户口不迁，身份保留，来去自由”的政
   策。加大人才的流动，不能把人才固定，反之，则会带
   来相反的结果，不但没有能充分利用人才，反倒造成
   人才的浪费。
   (4) 建 立人 才网络和猎头公司。充分发挥国际互
   联[找文章还是到☆文☆秘☆家☆园☆网，更多原创！注：
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   大力宜传重庆以及它的发展潜力和人才需求，充分利
   用猎头公司，多网络人才，为重庆做贡献，向外部人员
   和全国各地以及境外宣传重庆，让重
   庆走向世界，让世界了解重庆。
   (5) 利 用 网络，通过报刊、杂志、电视台、电台、等
   媒介作用，把重庆推广出去，大力为重庆做广告，而且
   说明了重庆的发展潜力和对人才的需求，从而引进人
   才，达到要引进人才的目的。
   万方数据
   重庆职业技术学洗学报(综合版)
   (6) 通 过一 些会议或活动推出重庆。重庆应多承
   办一些大型的活动或组织一些宣传活动。就象去年
   4月的aapp会议一样，让更多的人来，让更多的人了
   解重庆，这其中不乏有志之士和优秀的人才。而且还
   可以引进技术和投资。
   (7) 引 进人 才的同时，重庆必须先整顿自己。为了
   留住人才，必须采取一些措施，创造出美好的环境，排
   除不利人才进人的因素，使人才进重庆后能正常生活
   与工作。
   2 重庆 人 才资源开发的建议
   重庆 人 口 多，可开发的人力资源也很多，因此，重
   庆除了引进人才外还应注重本身的人才资源开发
   (1) 大 力发 展教育，加快普及教育。在教育方面大
   量投人，由于文盲率太高，应尽快实现全民扫盲。由于
   人口文化素质低，应尽快普及教育，而且还应大力发
   展

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