○  论重庆人才开发与引进现状及对策研究科教文卫  ○

每万人中拥有
   专业技术人才15xxxx到2创))人.东京则更多，在
   2侧洲j人以上，加之，重庆的投人不足，人力资源开发
   利用缺乏强有力的财力支撑。1998年，全国人均教育
   经费总支出为20xxxx，重庆仅13xxxx，全国普遍高校
   生人均固定资产1747xxxx，重庆仅95xxxx。
   5. 年龄 构 成失重
   我市 高 、 中级专业技术人才年龄整体偏高，年轻
   优秀的高职称专业技术人才不多，中青年科学家甚
   少，市属国有企业中具有高级职务的人员13xxxx人，
   5岁以上的就占了43，xxxx，45 岁以下的仅占
   12.xxxx，具有中级技术职务的1.xxxx人中46岁以上
   的就占50，xxxx，35岁以下的仅占14.xxxx，在未来5一
   巧年中，全市将有大批专业技术骨干相继到龄退
   休。由于对中青年人群体的重视程度和培养力度不
   够，今后人才断层现象将突出，对此若无措施，势必影
   响我市未来专亚人才队伍的整体活力。
   6. 人才 队 伍规模小
   全市 中 专 以上学历和初级以上职称人员仅占总
   人口的xxxx，虽高于西部其他省、区平均水平，却只相
   当于东部地区的五分之一，尤其是高新技术产业的人
   才缺乏。在层次上，中专、大专以上学历者仅占
   36.xxxx，具有高级职称的人员约xxxx人，仅占人才总
   万方数据
   张贵英:重庆人才开发与引进现状及对策研究
   量的3.xxxx，而且，年龄偏大，55岁以上的将近一半，
   全市两院院士只有xxxx，仅为上海市的5.xxxx。人才
   队伍的规模还须进一步壮大。
   7. 人才 建 设严重滞后
   规模 小 ， 层次低、零星分散，在运行机制上，行政
   色彩浓厚，市场机制尚未形成;在功能上，大多还局限
   在[找文章到☆文☆秘☆家☆园☆网-一站在手，写作无忧！
   文=秘=家=园=网=站注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]
   一般的层次上招工。对专业技术人员、高层次管理
   人才的调控配置等功能非常薄弱，人才市场上网工程
   没跟上，重庆虽有人事部门的信息上网.但更新缓慢，
   对人才政策和市场动态介绍也不具体。
   (二 )重 庆 人才资源存在问题的原因分析
   重庆 的 人 口多，人力资源丰富，但真正的人才却
   很少，人才资源开发存在很多问题，其原因有:
   1 人 才观 念淡薄
   重庆 作 为 重点开发城市，需要形成良好的创新
   型人才观念，科技部副部长邓楠指出“我觉得观念的
   制约是最大的制约”。目前，我市相当大的一部分人对
   人力资源开发重要性认识不足，观念守旧安于现状.
   不思进取，缺乏紧迫感和危机感。
   2. 区 域经 济发展不平衡
   由于 重 庆 区域发展失衡，严重制约了重庆人力
   资源开发的同步进行。到1998年，全市gdp年平均
   增长6.xxxx，人均gdp年增长5.xxxx，但区域经济发
   展

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