○  在全市组织工作会议上的报告  ○

干部的角度积极推进干部交流，重点推进关键岗位干部和年轻干部交流；培养储备一批后备干部，打造良好的干部队伍梯次，满足事业发展长远需要。

　　五是以落实从严治党方针为带动，创新规范监督管理方式，加大干部从严管理监督力度。
　　从严管理是对干部最大的爱护，要克服重选拔、轻管理倾向，着力解决干部管理“失之于宽、失之于软”问题。
　　坚持从严选拔干部。要严格执行干部政策，严格职级、职数配备。严把标准条件和选任程序，进一步公开干部任用信息，接受群众监督；加强对干部全面深入的考察，防止考察失真、评价失准、用人失误。对群众意见大、问题没搞清楚的干部坚决不用，防止干部带病提拔、带病上岗。
　　坚持从严管理干部。认真落实干部选任四项监督制度，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正。继续做好干部“三龄两历一身份”核查工作，集中抓好干部人事档案清理整顿，建立干部电子档案，实现干部档案的信息化。继续实行“新任科级干部跟踪培养制度”，重点加大对新提拔正科级干部的跟踪培养，迅速提高新提拔干部的领导能力和综合素质。全面推行中层干部竞争上岗制度，激发干部队伍生机活力。
　　坚持从严监督干部。制定领导班子、领导干部综合分析研判制度，准确掌握干部德才表现。健全完善干部日常管理监督机制，尽快开通“12380”干部举报热线，形成信件举报、网络举报、电话举报“三位一体”的干部监督体系。认真落实谈心谈话、民主生活会、诫勉函询、述职述廉等制度，探索推行科级干部个人有关事项报告制度，重点加强对乡镇党政正职、市直重点单位一把手的管理监督。
　　六是以强化党管人才为抓手，加快各类人才服务体系建设，为转型跨越发展提供人才支撑。
　　进一步加强党管人才工作。全面贯彻落实各级有关人才工作的战略部署，出台我市《关于进一步加强党管人才工作的意见》，认真履行好组织部门牵头抓总，综合协调职能。落实和强化各成员单位职能作用，充分发挥各行各业积极性、创造性，形成责任明确、分工协作、上下联动、齐抓共管的工作格局。筹备召开全市人才强市战略推进会，再创人才工作新局面。
　　以实施重大人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。精心实施好高层次人才招引工程、党政人才培养工程、专业技术人才评选工程、创新型企业家帮扶工程、社会工作人才发展工程和农村实用人才培育工程。组织开展“百名拔尖人才”选拔活动，层层选拔、好中选优，壮大全市高层次人才队伍，实行动态管理、竞争择优，提高各类人才争先创优的热情。出台《鼓励支持民营企业和新社会组织引进人才实施办法》，采取财政补贴工资、连续计算工龄、缴纳“五险一金”等措施，促进各类人才向企业集聚。成立高平青年人才联谊会，掌握近年来我市考入二本以上，特别是“211”、“985”高校的学生信息，适时组织座谈联谊活动，增强在外青年人才认识家乡、建设家乡的热情，引导青年人才回乡发展。加大农村实用人才选拔培养力度，采取发放津补贴、评比表彰、单列入党计划、政策支持等措施，激发农村实用人才的创造力和带动力。
　　加强人才工作分类指导。要以全省开展争创“人才工作十强县（市、区）和人才工作先进县（市、区）”活动为契机，全面开展人才强市创建活动，把实施人才强市战略分解落实到具体单位和部门，统筹协调、整体推进，争创全省“人才工作十强县”。要建立完善人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、服务保障等一系列政策制度体系，大张旗鼓地表彰奖励一批贡献突出的优秀人才，组织市委联系专家和优秀人才健康体检和度假疗养，在全社会营造关心人才、尊重人才的良好氛围，为各类人才创新创业营造良好的外围环境。

　　七是以开展“四带头四过硬”活动为载体，规范内部考核机制，切实加强组织部门自身建设。
　　贯彻十八大提出的党要管党、从严治党的要求，组织部门要要牢记职责，不辱使命，进一步加强自身建设。始终保持坚持原则、公道正派的正气，解放思想、改革创新的锐气，勇于担当、勇争一流的士气。
　　要按照上级统一部署，扎实开展“四带头、四过硬”活动。带头服务大局，做政治过硬的组工干部；带头弘扬正气，做作风过硬的组工干部；带头学习实践，做能力过硬的组工干部；带头严格要求，做纪律过硬的组工干部。围绕“四带头、四过硬”主题活动，推动组工干部争做服务大局的表率、改进作风的表率、学习实践的表率、严格要求的表率和勇创一流的表率。
　　要完善实施组工干部队伍提升计划，开展四项行动，建设“素质高、形象好、业务精、服务优”的组工干部队伍。一是党性锤炼行动。扩大“讲重作”成效，定期开展革命传统教育、纪律作风教育和底线教育，扎实开展群众路线教育实践活动和组工干部下基层活

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