○  做好机关党支部工作几点思考纪检监察  ○

一些需要而且能够给大家解决的实际问题及时给予解决，对一些倾向性、苗头性问题及时提醒打招呼，对一些需要领导在工作上加以改进的及时提示领导予以改进。在稳人心上，就是要通过家访、谈心等方式，及时了解和掌握干部职工的实际困难，特别是对直系亲属有病、家属下岗的机关干部，要想方设法帮助他们排忧解难，努力创造一个拴心留人的良好氛围。
   突出抓好管理制度落实，切实改进机关作风。严格的管理是培养机关干部良好作风的关键，是完成各项工作任务的重要保证。根据机关特点主要做好"四抓"：一是抓好改进作风制度的落实。研究制定克服形式主义、官僚主义，进一步转变工作作风的措施，认真监督实施。广泛深入开展调查研究，督促党员干部特别是领导干部深入基层，了解情况，督查工作，总结经验，征求意见。窗口单位还要注意加强文明服务。二是抓好日常管理制度的落实。重点是规范干部行为，如考勤、办公秩序、用车、请假等制度的落实。三是抓好廉洁自律制度的落实，引导干部守住根本，管住小节，耐住清贫，抵住诱惑。四是抓好讲评考核制度的落实。通过会议、个别谈话等方式，促进机关干部遵守纪律，改进作风，廉洁自律
   突出抓好创建活动，推进机关的精神文明建设。一是组织干部积极参与各类文明创建活动。如“献爱心”、“创文明科室”、“讲文明、树形象、做表率”、“送党情、办实事
   、解民忧”为载体的精神文明建设活动。二是搞好机关文化建设活动。机关文化是一个机关精神风貌的集中反映。要发动机关党员干部创建具有机关特色的先进文化，这种文化主要包括政治坚定、纪律严明、秉公办事、执政为民、爱岗敬业、甘于奉献、求真务实；服务大局等内容；三是搞好职业道德建设活动。制定机关工作人员守则，结合单位特点完善各项规章制度；四是开展丰富多彩的文体活动。组织和指导机关工、青组织搞好各种联谊会、运动会、知识竞赛、歌咏比赛、书画比赛等等，活跃机关文化生活，陶冶干部情操。
   突出抓好业务工作落实，实现机关的全面发展。促进业务工作落实，是机关党建工作的落脚点；围绕实现这一目标，党支部可以协助抓四件事：一是细化责任分工。对年度主要工作目标要进行责任分解，提出进度和质量要求，逐项落实到责任领导、责任科室和责任人，使每个科室、每个人都有任务、有责任、有压力。二是强化督促检查。对各科室工作完成情况定期或不定期地进行督查考核，年终要积极参与年度目标考核。三是加强业务培训。组织和引导机关干部积极参加各类业务培训班，通过务虚会、专题业务研讨会等，不断开阔机关干部的视野，提高业务素质和能力。四是开展争创活动。组织科室围绕重点工作目标，积极探索，大胆创新，组织进行优秀工作成果评比，以此推动机关各项工作不断迈上新台阶。
   第六，要强化监督职能。对党员和党员领导干部实施有效的党内监督，是党章赋予机关党组织的一项重要职责。但是，当前在机关党内监督中也存在一些问题：一是监督意识薄弱。一些党员和党员领导干部，对机关党内监督的重要性还缺乏认识，监督意识比较薄弱，突出表现为“三不”即：不愿、不要和不懂。不愿。对领导干部不愿监督，怕打击报复，穿小鞋；对一般党员，遇见矛盾绕着走，怕得罪人、伤感情、丢选票，而不愿监督。不要。有的认为，机关领导同志多，干部素质比较高，党的监督可有可无；有的同志强调工作繁忙，连自己的事都管不过来，哪有时间管别人的事；有的个别党员领导干部甚至对监督有一种反感情绪，认为监督是跟自己过不去。不懂。不少党员和党员领导干部缺乏党内生活的锻炼。有的认为入了党、提了干，就自然而然接受了监督；有的只知道自己应接受监督，而不知道自己还有在党内监督中发挥作用的义务，更不知如何发挥监督作用；有的认为有了纪检委、纪检组就足够了，无须机关党组织的监督等等。二是对监督内容认识过窄。《条例》对监督的内容作了明确规定，主要有八项。可是，有的同志把廉政建设当成最主要的甚至是唯一的内容，廉政建设固然重要。但必须明确，党内监督，特别是机关党内监督，首先是监督党的组织和党员是否正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，是否和党中央保持一致，是否贯彻全心全意为人民服务宗旨，工作中是否体现了执政为民，这才是带有全局性和长远意义的重大问题。还有的同志一讲监督，只重视党员的个人品质，特别是生活作风等方面的问题，而轻视勤政方面的问题。应该在重视品德教育的同时，也要注意勤政问题。因为党员干部缺乏上进心，壮志衰退，不发挥先进性，就会严重影响中国共产党先锋队组织的声誉。当然，监督也要有重点并有的放矢，不是事无巨细都监督一通。主要应包括思想、政治行为，宗旨观念、群众意识、廉洁自律等情况；在干部工作方面，主要是贯彻"四化"方针和按照规定程序选拔任用干部等情况；

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