○  在全市机关加强效能建设再动员大会上的讲话政府政务  ○

、严格考评考核，实施标本兼治。加强机关效能建设是一项长期而又紧迫的任务，既要着力解决存在的突出问题，更要抓好干部队伍素质的提高，特别是要在制度建设上多下功夫，注意把实践证明行之有效的做法上升为制度要求，制定切实可行便于操作的单位内部的绩效管理和考核制度，并认真执行。努力形成以制度约束人，以制度激励人的有效机制。要结合行风、政风评议，党风廉政建设和岗位责任制目标管理考核等，研究制定科学、量化、操作性强的效能建设考核体系，对各部门各单位进行年度绩效考核，公布考核结果，切实解决“无能官员”、“无为官员”、“无德官员”的问题，着力提高机关公务员的工作质量和服务能力，提高机关服务水平。对在年度考核中居后三位的单位要予以通报，主要负责人向市委、市政府作出检查；连续两年后三位的，实行“一票否决”，取消该单位所有的评先资格，给予主要领导以纪律处分，甚至采取停职、免职、撤职等组织措施。我们不愿意看到哪位干部因为违反规定受到处理，但谁要是顶风违纪违规，不听招呼，有令不行，有禁不止，一经查实，一定处理，严肃处理。今后，凡是群众有投诉的，要一查到底；凡机关干部违反效能建设制度被查实的，第一次给予纪律处分，第二次责令待岗，情节严重的予以辞退，有关领导要负连带责任。
   　　同志们，机关效能建设，事关改革发展稳定全局，事关我市奋力崛起目标的实现。我们一定要以对党、对人民、对事业高度负责的精神，坚持高标准、严要求，全力打好机关效能建设攻坚战，着力营造良好的发展环境，为顺利实施“十一五”规划，加快滁州全面建设小康社会进程，作出新的更大的贡献！
   
   

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