○  企业廉政文化建设管理模式的探索纪检监察  ○

问题；白色教育基地----墓地，组织党员干部参观烈士陵园和烈士纪念碑，向革命烈士们敬献花篮、花圈，在革命烈士纪念碑前宣誓，学习先烈的革命追求和献身精神，让自己的灵魂受到洗礼，达到“不愿腐”的目的；黑色教育基地----监狱，组织党员干部参观监狱，用反面教材进行警示教育，防微杜渐，使大家“不敢腐”；绿色教育基地----大地，组织党员干部到农村体验生活，接近农民，了解农村，亲近黄土地，拥抱大自然，在大自然中陶冶情操，做到在任何
   时候、任何情况下也“不能腐”。
    
   ⑥网络传播法：网络有其它媒体所不能比拟的优势。鉴于目前办公自动化普及程度和计算机已进入千家万户，企业可以建立自己的廉政网络，用以传播廉政建设的信息、知识等。
    
   ⑦沙龙座谈法：在认为有必要的时候，召集有关人员，就廉政文化建设的某个观点、一些建议或意见等，进行沙龙座谈。与会者不受很多的约束，可坐可站，可以七嘴八舌，各抒己见，不打棍子，不抓辫子，即使说错了也没有关系。这样可以解除大家的思想顾虑，能够把自己的真实想法、观点说出来，有利于大家相互间的交流和思想沟通。
    
   ⑧亲情感染法：要让廉政宣传进入家庭、学校，充分发挥家庭成员亲情感染的作用，互相提醒、经常吹风，使每一个党员干部为了家庭的幸福、为了亲人的幸福、为了自己的幸福，自觉做到远离腐败，不给老人、妻子、儿女和自己留下遗憾。
    
   ⑨案例警示法：就是选取一些典型案例，组织学习，结合实际讨论，以起到警示教育的目的。这种方法，比起单纯地学习廉政建设的法规条文效果要好得多。
    
   ⑩惩戒处罚法：惩戒处罚是一种负激励、是一种对党员干部教育帮助的特殊手段，也是廉政建设必不可少的手段。对违反廉政建设规定的党员干部，决不姑息迁就，从党纪、政纪、经济上给予一定的处罚，对于构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。通过惩戒处罚，达到“1+4”的效果。“1”，就是查处一件具有典型性、倾向性、苗头性的领导干部违纪案件；“4”，就是“xxxx层面”受到教育：即召开案发单位领导班子专题民主生活会，利用身边人身边事深入开展自我教育活动；针对案发单位制度和管理上暴露出来的问题和薄弱环节，重点指导建立相应的规章制度，规范权力运行，化解因案件产生的影响稳定的不良因素；在社会层面，编发通报、举办警示教育大会，对党员干部进行反腐防变教育；在查办案件人员中，召开案件讲评会，认真总结办案经验教训，深入剖析典型案件，加强和改进案件检查工作。
    
   （三）企业廉政文化建设管理模式中有效工具的考证与引入
    
   笔者在设计企业廉政文化建设管理模式时，选取的管理工具是iso9000国际质量标准体系，并把其它一些管理工具的功能也并入了依照iso9000国际质量标准体系编制的程序文件和管理作业文件之中。之所以选取iso9000国际质量标准作为管理工具，是基于以下“三点”认识：
    
   1.考证：iso9000是一个定义准确结构严谨的国际质量标准体系
    
   iso9000国际质量标准体系是从世界各国成功的管理实践中提炼出来的精华，是一套精心设计、结构严谨、定义准确、内容具体、实用性很强的管理标准，得到了世界各国组织的广泛应用。在我国，尤其是市场经济体系建立后，众多的企业都把通过iso9000认证作为是取得参与市场竞争的“资格证”和走向市场、走向世界的“通行证”。目前，我国的许多企业都通过iso质量、环境等认证。
    
   2.引入：iso9000质量标准体系与企业廉政文化建设需要相吻合
    
   把iso9000国际质量标准引入企业廉政文化建设运行中，企业廉政文化建设的实际需要与iso9000国际质量标准体系特性是相吻合的。一是iso9000国际质量标准体系主要有质量策划、控制、实施、改进和通用5大基本原理。企业廉政文化建设同样也有

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