○  企业廉政文化建设管理模式的探索纪检监察  ○

到形式与内容的有机统一。
    
   4.企业廉政文化建设不能贪大求全，要量力而行、贴近实际
    
   企业廉政文化建设要从本单位的实际出发，要因地制宜、因人制宜，量力而行。积极组织开展一些具有自己特点、有影响的文化活动，切不可贪大求全，摊子铺得很大，活动布置得很多，这样既浪费了人力、物力和财力，又难以保证质量。
    
   5.企业廉政文化建设不能照搬照抄，要学会拿来、继承创新
    
   企业廉政文化建设没有固定的模式、也没有一种放之四海而皆准的模式。要学会拿来、善于拿来，在借鉴和继承他人成功做法的基础上，结合自己企业的实际进行创新创造，形成自己的特色。
    
   6.企业廉政文化建设不能固步自封，要丰富内涵、持续发展
    
   企业廉政文化建设是一项重要的实践活动和创造活动。随着形势的发展和实践的丰富，要不断赋予企业廉政文化建设以新的内涵。只有这样，才能做到常抓常新、持续发展。
    
   六、结束语
    
   企业廉政文化建设是一个大课题、也是一个新课题。这个课题的研究意义重大，既有政治意义，又有现实意义。笔者坚信：只要我们大家努力去探索、努力去实践、努力去创造，企业廉政文化建设就一定会结出丰硕的成果。
    
    
    
   一、引言
    
   目前，廉政不再是一个生硬的文件用语和机关用语，而变得社会化、生活化，并且得到了多角度、多领域的开拓，这是借助于文化这一载体所带来的新变化。尤其是2005年初《中共中央关于印发〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的通知》（中发［2005］3号）以来，加强廉政文化建设的呼声日渐高涨，廉政文化已经成为一个热门话题。各地区、各行业、各企业的廉政文化建设活动也春意渐浓、方兴未艾，呈现出了可喜的发展势头，为反腐倡廉和反腐败斗争的深入开展营造了良好的舆论氛围、提供了智力支持和思想保证。
    
   本文就企业廉政文化建设的管理模式作一初步的探索设计，以期能够在实践中得以有效实施和不断完善，努力为廉政文化建设的不断发展、深入发展做一些贡献。
    
   二、企业廉政文化的定义与内涵
    
   1、廉政与文化
    
   廉政，是指廉洁的政治。在当代中国，廉政是中国古代优秀廉政传统、党的优良传统和马克思主义廉政观的统一，是政治文明的有机组成部分，它由制度、观念、行为等内容构成，受政治制度、文化传统、社会环境和风俗习惯的影响等。
    
   文化，从广义上可以理解为人类在社会实践活动中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。广义概念上的文化又称为文明，如物质文明、政治文明和精神文明等。狭义的则是指人类的思想道德建设和科学文化，也就是人们改造主观世界的能力和成果。
    
   2、廉政文化
    
   廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化是文化大概念的一个分支，寓于文化的大系统之中。企业廉政文化是廉政文化的一个分支，是狭义理解上的文化。
    
   廉政文化作为文化形态，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想

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