○  校长心中的好教师演讲稿  ○

就要求我们放弃那种“现炒现卖”的备课方式，踏踏实实，注重平时一点一滴的积累。积土成山，积水成渊。不懈的研究钻研教育教学理论，及时捕捉各种教育信息，掌握先进的、科学的教育方法，不断更新自己的教育知识，并博采众长为我所用，我们才能真正的上好上活每一节课，曾记得在一份教育刊物上读过这样一则报道：某地一所学校特地从外地邀请到一位名师上示范课。这位老师在事先不熟悉学生的、未被告知教材内容情况下，对授课内容少时准备百年从容的走上讲台。一堂课下来，听者动容，低首信服。赞叹之余，有人问起这堂课到底准备了多长时间，这位年过半百的长者慨然达到：“可以说我只准备了十几分钟，也可以说我一生都在准备上好每一节课”。这与东坡先生的话多么吻合呀。正因为有这一生的积累，我们的课才能备起来轻松，讲起来生动，听起来受用，而不至于沦为教参的传声筒。过去，小学教师被人称为万金油，什么可都能带，什么可都敢带，现在，我们需要“专业知识、技能+万金油”式的老师，。而只有在课外博览群书，才能成为真正的专业化的万金油。
　　
　　㈢走出自己的个性化教学之路。
　　
　　“在教育中，一切都应当以教育者的个性为基础……没有教育者个人对教育者的直接影响，就不可能有深入性格的真正的教育。只有个性才能影响个性的发展和定型，只有性格才能养成性格。”这是苏联教育家乌申斯基的一段话，它充分阐述了作为一个教师应该追求的专业化目标。我常给好多老师说：“一个没有个性的老师是讲不好课的。”当然，这里的“个性”主要指的是课堂个性。
　　
　　课堂教学是一门艺术，不同的教师在课堂上演绎不同的感染力和艺术效果，尽管规定的教材和相应的教学内容和要求，却没有固定的台词，课堂教学给予了教师充分的时空，可以自由驰骋，自由探索，自主创新。作为教师，在教学上要大胆尝试和创新，形成自己的教学风格，教学个性。
　　
　　教师个性意识越强烈，教学创新意识就越强烈。通过一些优秀教师，我们不难发现，热情、耐心、温和是他们都具备的主要心理品质，但诙谐幽默、富有同情心、善于尊重别人的自尊心、办事果断坚毅、前列的责任感、广泛的兴趣爱好等品质，都应是教师具备的良好的个性。
　　
　　四、精诚合作，具有团队意识。
　　
　　说到团队，我想到在一本书上看到一则题目为《雨中的小贩》的寓言：从早晨起就大雨滂沱，路边几个叫卖食品的小贩一直没有生意。快到中午了，卖烤饼的饿了，就吃了一块自己烤的饼； 卖西瓜的也敲开一个西瓜来吃；卖辣椒干的开始吃辣椒干；卖杨梅的也开始吃杨梅了。雨一直下着，几个小贩一直这样吃着。最后，卖杨梅的吃得酸死了，卖辣椒干的吃得辣死了，卖西瓜的吃得肚皮涨死了，卖烤饼的吃得口渴死了。而从雨中跑过来的四个从小贩那儿把这四样东西都买齐了的年轻人，却正坐在附近的亭子里吃着，有香有辣，酸酸甜甜，味道好极了。看完这则寓言，我想了许多，要想成功，就必须学会与人交流和与人沟通、合作，没有人能够靠单打独斗在事业上获得成功。教师之间要团结合作，互相支持，互相启发，集思广益，发挥集体的智慧。然而，现在有的学校教师之间“相互拆台”，“勾心斗角”……，视学校、学生的利益不顾。我觉得，在我们关注培养学生学会合作的今天，也要一同关注教师团队合作精神的提升。
　　
　　学校是一个团队，而校长是这个团队的带头人，他们最想要的就是每一位教师都能有良好的团队意识。一个好教师应该掌握与他人合作的技巧，能得到同行的信任和帮助，也能有效地积极地帮助别人；具有善解人意、关心他人的情怀；有表达自己，倾听别人的能力，容易并善于与人相处，成为群体或团队内有效沟通的纽带。工作上能精诚合作，讲究团队精神，不搞个人英雄主义，识大体，顾大局，服从学校和上级主管部门的各项工作安排。
　　
　　㈠、要明白学校发展的目标。
　　
　　这是团队精神的核心动力。只有明确目标，才能通过目标去追求，才能知道自己什么该做，什么不该做，什么是好的，什么是坏的，什么是对学校有利的，什么是对于学校不利的。一个富有效率的组织必须注意帮助员工了解组织的期望是什么。对校长来说，其挑战在于让教师深刻理解学校的共同目标和当前的努力的方向。而对于教师来说，知道学校的发展目标，深刻理解学校的办学理念，并把它付诸于行动是一位优秀教师所必需的，也是校长心目中的优秀教师，因为只有如此，你才能与学校、与校长、与同事、与学生同呼吸、共命运，你才能真正地融入学校，才是一个合格的员工。
　　
　　㈡、学会沟通与交流。
　　
　　这既是团队精神的黏合剂，又是提升教师能量的有效途径。优质学校的基本理念是强调学校全体成员之间的合作，并试图通过合作来提升教师的能量。在教师之间，我们应该学会以多种形式进行交流合作，或

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