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○  在全市三级干部大会上的讲话  ○

,及时调度,加压紧逼,确保实效。


3、严格目标考核。考核评比是检验工作落实的最终环节,是各单位履职情况的综合反映。为了客观、公正评价各单位全年工作完成情况,市里进一步修订完善考核办法和评价标准,使考核方案更加科学、更加合理。一方面,对考核内容进行调整。按照“软硬兼施”的原则,在“软”指标考核上,把被考核单位分为四档,由市级领导和各单位一把手进行测评打分,分出初步名次。在“硬”指标考核上,除原定的指标不变外,新农村建设考核分值由100分增至180分,还将全民自主创业、乡镇环保工作列入目标考核内容中,分别设置40分、50分的分值。同时,把乡镇分为路南路北两类评选,市直各部门各单位分四类评先,其中对常委分管部门及人大办、政府办、政协办也要制定具体的目标考核办法,实行同步考核。另一方面,对考核奖励进行调整。增设了进步奖,对乡镇工作进步特别大,或某项工作在全市处于领先地位,评选1个进步乡镇奖;对部门年度工作有明显改观、进步特别大的单位,评选3个进步单位奖。
4、兑现奖惩办法。到年终,按照年初确定的目标逐个对帐,逐一考核,严格兑现奖惩。对乡镇、上管单位、政府系列单位和党群系统单位中获目标管理先进单位,继续评为红旗单位并给予奖励,单位一把手记功或评优岗。对计划生育工作属三类和被否决的;对未完成财税收入任务的;对出现“xx”顽固分子进京滋事的、出现重大集体上访闹事事件的、发生重大安全责任事故或恶性案件的,一律实行“一票否决”,其单位和主要领导、分管领导均不得参与评先评优。对不合格单位,市委、市政府将予以通报批评,单位主要负责人年度考核定为不称职,班子成员不得评优岗,并由市委、市政府主要领导对班子成员进行集体诫免谈话。制订完善招商引资、立项争资等单项工作的奖励办法,由财政设立专项奖励基金,对有功单位、有功人员进行重奖。市委、市政府的态度很明确,就是要重奖重用干事创业者,真正让他们政治上有地位,经济上得实惠;对碌碌无为、完不成任务被评为不合格的单位和个人,该调整的调整,该撤职的撤职,决不手软。
5、弘扬先进典型。要树好先进典型。今年继续开展四大创建活动:在城镇开展创建红旗社区、红旗居民活动;在农村开展创建红旗乡镇、红旗村、红旗农户活动;在市直开展创建红旗单位、红旗企业活动;在各条战线开展第二届 “十佳个人”评比活动。要搞好典型宣传。要通过电视广播、报纸、网络等媒体,利用各种宣传阵地,对各类先进典型及时总结,宣传部门要把特别突出的典型,向岳阳、全省乃至全国进行推介。对各行各业涌现出的先进典型进行表彰奖励。要通过大力弘扬先进典型,用身边的典型激励身边的人,在全市营造比、学、赶、超促发展的良好氛围。
同志们,新年新面貌,新年新跨越。历史的目光注视着我们,人民的期盼鞭策着我们。我们一定要肩负历史使命,不负人民重托,以更加开阔的眼光,更加非凡的气魄,更加雷厉的手段,更加坚韧的意志,更加扎实的工作,团结和带领全市人民,在临湘这块历史悠久、资源丰富、文化深厚、人才辈出、充满希望的热土上,实现经济发展的新突破,创造富民强市的新业绩。

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