○  学院2006年行政工作报告范文政府政务  ○

好新钢钒干部培训工作创造了良好的条件。
   ——为落实好培训各项任务，学院组织各相关部门，严格按照培训的目标要求，结合学员的具体实际，将各班级培训目标按知识和技能分成若干个课题，每个课题依据不同的知识点又分成若干个子课题，每个课题都制定出具体的工艺理论和技能要求，形成了较为科学合理的培训教学计划。
   ——结合高职评估工作要求，加强培训教学改革力度，进一步完善相关管理制度，新制定了《**机电职业技术学院培训学员操行评定办法》、《**机电职业技术学院培训学员学籍管理规定》和《**机电职业技术学院培训学员奖学金分配办法》等规定与办法。
   ——承担培训教学任务的教师能够充分认识培训工作的重要意义，主动钻研教材，广泛搜集资料，认真分析学员的知识技能特点，努力探寻科学合理的教学方法，保质保量完成了各类培训教学任务。
   5、招生工作取得重大突破，生源结构发生明显变化，就业形势继续保持良好态势
   ——2005年，学院各类招生人数达到271xxxx，其中，全日制招生190xxxx，非全日制招生81xxxx。
       表3： 2005年与2004年学历教育招生情况比较表     单位：人
   类 别           年份
   2004年
   2005
   2005年与2004年比较
   普通类
   普通高职
   636
   1184
   增加548
   五年制高职
   415
   422
   增加7
   三年制中专
   372
   298
   减少74
   成人类
   本科
   45
   77
   增加32
   大专
   230
   234
   增加4
   中专
   376
   500
   增加124
   合  计
   2074
   2715
   增加641
   ——2005年，学院在控制招生规模的情况下，不仅生源数量上升，而且生员结构层次发生重大变化。三年制高职报到118xxxx，普通高职大专已成为全日制学生的主体。与此同时，生源质量大大改善，2005年我院平均录取分数线为370.97分（**省文、理科录取线为240分），比2004年的317.46分高出53.51分，高出全省录取线130.97分；2005年我院报到平均成绩为368.65分，比2004年高出124.08分，高出省录取分数线128.65分。
   ——2005届全日制学历教育毕业生80xxxx，推荐就业学生52xxxx，自谋职业21xxxx，一次签约率6xxxx，总就业率达90.4xxxx。学院提供就业职数120xxxx，为毕业学生数的148.9xxxx。就业率在同类院校中保持较高水平，就业单位普遍效益好、信誉高。
   ——学院坚持优先满足公司及其所属企业选择使用我院优秀毕业生的原则，特别是首次为新钢钒公司输送了部分合格毕业生和继续为钢城企业总公司输送了17xxxx名合格毕业生等，进一步发挥了学院作为攀钢高技能人才培养基地的作用，同时也拓展了学院毕业生的就业渠道。
   6、完善管理制度，加大管理力

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